とても悩んでいます！！ご意見いただけたらと思いますので 宜しくお願いします。

Question

とても悩んでいます！！ご意見いただけたらと思いますので
宜しくお願いします。5月から入社した会社で経理部に配属されました。人数は３人。そこで一番ベテランの60歳、経理経験３０年のおばちゃんと
全くコミュニケーションがとれません。たわいもない会話をしようと試みましたが、隙がなく、全然だめです。
その60歳のベテランおばちゃんは、元々話さない方で、社歴5年以上の人とか年齢的に50歳近い人としか会話しません。
ちなみに私は32歳 男。 入社以来の仕事は、隣に座っている45歳のフレンドリーな男性上司から仕事を振られこなしています。
この上司には何ども相談しましたが、今だ解決策が見つかりません。また、総務と経理を統括する 部長58歳 おじさんともうまくコミュニケーションが図れません。
どうすれば良いでしょうか？ 現在試用期間中ですが、6ヵ月ある試用期間中なのに、すでに精神と体調不良で、合計10日間病欠・早退しちゃってます。どうかアドバイスを宜しくお願い致します。（他の人から聞いた話だと部長は僕がいつも定時で帰宅するから仕事へのヤル気が感じられない
と思ってるらしいのです（困）（涙）） ヤル気って一体なんなのでしょうか？ 私は特にやることないのにいつまでもダラダラ残業する理由が理解できないし、効率を重視してるんです。僕は一体どのような行動をとるのがベストなのでしょうか？
要するに、無事6ヵ月間の試用期間をクリアして、正社員になりたいのです。。。

Answer 1

お疲れ様です。
がんばっておられますね。

まず、精神的にすぐれないのでしかたがないといえばそうなのですが、やはり休む、早退はマイナスなんです。権利なのですが、今まで何十年も働いてきた方々には、「弱い。怠ける。情けない。」なのです。

理由が噂にしろ一つ分かっていますね。今は、残業は能力不足とする会社もあります。でも、それも、今はなのです。
確かに自分の仕事が終われば帰る、でも、他の方は仕事が残っていますね？あなたは効率を求めても、実際は終わってない。理想論を論じても、今のあなたでは理解はされません。ダラダラ残業？それは言葉が過ぎますし、先輩に対して上から目線すぎませんか？あなたなら、お分かりになりますよね。

私は、自分の仕事が終わっても、何か手伝えることはないか聞き、ないと言われても即退勤はしませんでしたよ。
これを読んだら、呆れる方もいらっしゃるでしょうが、ある程度先輩と仲良く過ごし、可愛がっていただきたかったら、必要な術だと思います。

幸い辞めたいという諦め体質ではない様子。
少しだけ試してみてください。少しでも育てたいと思わせたら、こちらのもの。
にこやかに、覇気があれば越えていけますよ。

疲れているのに、きついことを書いてすみません。でも、正社員になりたいとのことなのであえて書きました。
私は上司ではないので、嫌だったらサッサとわすれてくださいね。