郵便局で働く期間雇用社員（ゆうメイト）ですが、身内が亡くなったのですが休みがお通夜と告別式の時間帯しか休ませてもらえませ…

Question

郵便局で働く期間雇用社員（ゆうメイト）ですが、身内が亡くなったのですが休みがお通夜と告別式の時間帯しか休ませてもらえません

閲覧ありがとうございます、朝5時～9時と夕方17時～20時に勤務している、ゆうメイトです

昨日、祖母が亡くなりました。明日がお通夜なので、明日１日休みをくださいと伝えました。

昨日電話で伝えたときには了解を得られたのですが、今朝方に部長からお通夜は夜からなのだから、朝はこれるでしょ？と言われました

ですが、家庭の事情を伝え、手伝いにいかなきゃいけないと言いましたが、だめでした

それを聞いた他のゆうメイトさんが休みを交換してくれると言ってくれ、人員的にはそれで問題ないのです

ですが、そんなことで休みの許可は出せないと言われてしまいました

ゆうメイトって、身内の不幸があった日もそこまでして出勤しなきゃいけないものなのでしょうか？

正社員ならまだしも理解できますが。そして、交換もシフト的に可能なのに、それも許可できないほどの事情だと私は思えないのです

できれば、明日は身内のそばにいたいですが、出勤するしかないのでしょうか？

補足

horibe_yasubeeさま、詳しい回答ありがとうございました。しかも就業規則まで確認していただき、助かりました

ですが、葬儀あたる日（明後日）はもともと非番になっています

なので、１日分を告別式にあてるという意図は部長にはないように思えます

また、有給で構わない（忌引きじゃなくても構わない）ので、休ませていただきたいという話もしましたが、お休みを貰えませんでした

Answer 1

滋賀の旧集配センターに勤務中です。お疲れ様です。

期間雇用社員雇入労働条件通知書を確認しましたが、
5「休暇・休業」-2「その他の休暇」-ア「特別休暇(有給の場合)」-8に、「忌引の場合」とあります。

休める日数については見当たりませんでしたが、おおむね小中学校であった様なものと同じと考えて良かったと思います。
実親なら7日、兄弟姉妹3日などです。祖父祖母なら1日だったかな？

この忌引は、正社員と同等だったと思いますので、おそらく1日だと思います。説明書には書いていませんでしたが、職場に行けばもっと詳しいものがあります。労働条件をまとめた冊子・書類は誰でも自由に閲覧できます。 （※日数については一応確認してください。）

ここからは推測ですが、その応対したアホ部長（←丁寧に説明しないから）は、
おそらく忌引1日を、翌日の葬式に充てるつもりなのでしょう。だから通夜は出勤してほしいと依頼したんだと思います。
よって、依頼は雇用条件的には不可になります。もちろん、非番や週休を動かしたりするのは可能です。

ただし、非正規社員によって会社は保持されている現実がある（…たとえば、非正規が雇用条件を守って一斉に退社すると、会社がマヒしますよねｗ）ので、休みの取り方で非正規が優遇されている＝「休みたい」と言ってノーと言われにくいのが現実です。

どーしても休みたいと言えば、有給などを利用して認めてくれたかもしれませんよ。

■補足
先程仕事から帰ってきました。
朝と夕方に２度出勤がある人なのですね。内務の人かな？初めて知りました。

祖父母の死去は忌引１日です。

なので、
8/1、通夜の日は、夜は通夜に行くとしても、朝は出てきてくれ…となり得ます。規則としては通夜日も通常通り出勤が前提で、夜を初めから休ませてくれる前提なのは、部長の恩情かもしれません。
朝出勤なら、残り夕方の出勤時間は時間給（有給休暇を時間単位で取るタイプ）扱いなのだと思います。

8/2、告別式は、忌引あるいは休暇（非番または週休）になるでしょう。多分忌引です。

他のメイトさんが交換してくれるなら良いでしょうが、それを出せないとする理由としては何でしょうかね。部長的には…、
あまりシフトを動かしたくない？
そんなことで休みを与えたくない？（まさか…ね。）
メイトに対して、通夜など忌引扱いじゃない日を休ませてくれるという前例を作りたくない？
業務研修会が予定されている？
人員が足らない？
その日に物増予定がある？
…など、色々考えられますね。

貴方の１日の勤務時間が分かれているので、二箇所もあてがうのは…と思ったのかもしれません。

にしても、
「そんなん人員増やさねー、バイトを大切にしてねー正社員や管理職の責任じゃねーの？」
…って最近思います。こちらも人員不足で毎日が火の車です。１班8区混合3区ですが、誤配遅配なんてほぼ毎日ですよ。なんで自爆営業なんてしてんだよー？最近やってらんねー。（/-；）