福祉法人施設にパート勤務しています。施設長が数ヶ月前に、私にはなんの報告なく、タイムカードの退社時刻を書き換えていました…

Question

福祉法人施設にパート勤務しています。施設長が数ヶ月前に、私にはなんの報告なく、タイムカードの退社時刻を書き換えていました。
１４時まで勤務しましたが、１２時までの勤務になっていました。昼休みが一時間あるので、実質一時間分の時給だけ損をした格好です。
私に『今日は昼までで帰っていいから。』と言うのを伝え忘れため、余分な残業をしたと判断したのかと思われます。が、私は昼休憩のあとに一時間ちゃんと勤務していました。
私に勤務時間の変更を伝えていなかったこと。無断で退社時刻を書き換えていたこと。
それに加え、当日いきなりの勤務時間の変更指示はどうなのでしょうか？
もう退職するつもりで、あちらの落ち度を論理的に指摘したいのでアドバイスをください。よろしくお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。補足をいたしますと、働いた分の時給を取り戻したいわけではなく、時給８００円を払うのが嫌で改ざんした不正も退職理由として活かしたい、という考えです。施設長に直接伝えれば、働いたぶんの時給も取り戻せる気はいたしますが、最近は別件でもいじめに近い扱いをされており、相手に貸しを作って辞めたい、というのが本音です。
退職者の根も葉もない噂を言いふらすのがパターンなので、食い止めれれば、と思っています。

Answer 1

数か月前が、２年以上前でないのなら、
昼休憩の後の１時間も働いていたことが確かなら（第三者から見て証明できれば）
請求できますよ。

ただ・・・、質問文に書かれた内容から請求できるのは、その１時間分だけ・・・。
会社に問合せしたり、証人・証拠を探したり、労基に相談したり・・・その手間が１時間の時給で割に合いますか？

当日の勤務時間変更は普通ですよね？
例えば、
・定時退社時間の間際に利用者に呼ばれて、その対応をしていた（残業）
・○○時までの利用予定だった利用者が当日欠席のため、△△時までで仕事を上がっていいよ
など、当日の勤務時間変更ですよね？

＜補足を拝見して＞
失業手当に対しての退職理由を気にされているのなら、パワハラ（別件でのイジメ？）でしたら、給付制限なしになる場合もあるらしいので、事前にハローワークに確認することも良いと思います。