解決済み
長文ですがお願いします。40代男派遣社員です。大手電機メーカーに請負で勤務。請負業の社員がリーダー。例年年末年始やGW等…
長文ですがお願いします。40代男派遣社員です。大手電機メーカーに請負で勤務。請負業の社員がリーダー。例年年末年始やGW等長期休暇の前は必ず交通安全ビデオを見るのが慣例です。この社員昼休み45分の中でこのビデオ（上映時間約30分）を必ず見るように言います。私は次回2回目ですが1回目はよくわからずに終わってしまい2回目を向かえるにあたり、また同僚の中からも休憩中にビデオを見なきゃいけないのか？との声もあり、不審に思ったので社員に問いました。ちなみに大手電機メーカーの社員さんに聞くと“強制ではない、任意であり自由参加。請負の皆さんに強制もしてない”との答。リーダー社員に強制ではなく任意では？と問うたところ“全員参加です”との答。もう一度問いました。“任意参加でいいと思いますが強制ですか？”答えは“ほぼ強制”でした。めげずに問いました。“電機メーカーの社員さんは任意参加で請負の皆さんに強制してないといってましたよ”。答えは“以前より慣例で全員参加にしてます。”仕方ないので切り札“休憩時間は労基法で自由な時間と定められていて拘束力はない、従って休憩時間内にビデオを見なさいは労基法違反ですよ”。“じゃあ任意でいいです”と言って不貞腐れてどっかいっちゃいました。しばらくすると私のところに来て“休憩時間は別に確保するのでビデオは参加ということに訂正したい”とのこと。まあいいかなと思いましたがこのことを同僚に報告すると同僚は不服です。なにより不審なのは任意にもかかわらず皆に告げず強制参加させたことです。休憩別確保で法的問題はないと思いますがじゃあ今まで嘘ついてたのか？任意じゃないのか？と別問題の危惧。前述の電機メーカーの社員が言うには参加率の良悪で表彰があると言ってましてこのリーダー社員になんらかのメリットが享受できるのかと思われます。休憩別確保では問題があると思うので今一度考えた方がいいと進言したところ、食ってかかってきて（つまり逆ギレ）“休暇期間中皆が安全であるのを望むからこそ全員参加にしたい（嘘だと思う）、今までの分は賃金で返すし来週朝礼で謝る、何が問題なんだ、何様だ”と。ドロボーが盗ったもの返して謝るんだからいいじゃないかと同じに聞こえます。勤務も終わっていて疲れてたのでやり過ごしましたが腑に落ちません。私が指摘しなければ不法はつづいてた筈です。労監にタレこまれず感謝して欲しいくらいです。一番良いのは謝って電機メーカーの指導どおり任意にすることと思うのですがどうでしょうか？私も人間です。頭にきます。こんな馬鹿、タレこんで罰則受けて貰おうかとも思いますが、アドバイスお願いします。
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回答（4件）
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電機メーカー社員と請負業の社員はまったく関係ありません 電気メーカー側が任意といっているからといって、請負のほうも任意にしているとは限りません 電機メーカーが任意といってるのに任意じゃないのはおかしいということがおかしいのです あなたは請負会社で働いているのですから、そこの方針に従う必要があります 休憩時間の違法性については、あなたの言われるとおりですが、会社をそれを受けて 改善するといってるのですから、問題はありません 勤務時間にビデオを見るように指示されているだけなのですから、何が問題なのでしょうか? ただ単にビデオを見たくないだけにしか見えないのですがね あなたの言う、休憩時間の確保では問題があるの問題とはどのようなことですか? 電機メーカーが任意といってるのだから任意にしないのが問題だと思われてるのであれば それは間違ってますのでいっておきます あなたは電機メーカーに雇われているわけではありません 元受が任意といっているものを下請けのがその牛業印にそれを強制参加させることは何の問題もありません >電機メーカーの社員が言うには参加率の良悪で表彰があると言ってまして これだけ見ても、あなた方にもメリットはあると思いますよ 参加率のよしあしで仕事の発注量も変わってくるかもしれません 参加しないのは自由とした場合、あなた方の仕事が減ることも覚悟してください 最悪契約を打ち切られることもね 請負の仕事とはそういうものです あなたも派遣なら仕事がなければ切られるだけです
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