閲覧ありがとうございます。 今日ボーナス支給日だったのですが、思っていたより少ない金額で立ち直れないでいます。 …

Question

閲覧ありがとうございます。

今日ボーナス支給日だったのですが、思っていたより少ない金額で立ち直れないでいます。

ハローワークで求人情報を見たときに基本給が15万、賞与が年2回４ヶ月分となっていました。なので、私はてっきり15万×２ヶ月分＝３０万円貰えると思って面接を受けました。
１２月に社員になったので夏のボーナスは満額ではなく半分の15万円だと思っていましたが、貰えた金額は9万円でした。手取りで7万ぐらいです。
何で！？と思って求人情報を見直すと、基本給8万、職能手当7万円とありました。妹は基本給＋職能手当×○ヶ月分と貰っていたので普通に貰えると思ってしまいました。
でも調べたら、職能手当をボーナスに入れない会社があるとのことで非常にショックです。というのも会社に意地悪な古い営業マンとお局様がいて毎日辛い思いをしながら、でもボーナスがいいから頑張れと思って働いていました。
なのに前にいた会社よりも少ないボーナスで涙が止まりません。
貰えるだけありがたいのは分かっていますが、転職しようかと思っています。

皆さんの意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

転職できるなら、転職した方がいいと思いますが・・・

その賞与の配分本当に2ヶ月×2ヶ月ですか？
1.5ヶ月×2.5ヶ月ということもありますし、
1ヶ月×3ヶ月というのもありますよ？
賞与の設定は会社次第なので。

それから、個人の査定と部門の査定という要素もあります。
どうやら賞与の説明がされていないようなので、
一度上司に確認してみたら如何でしょうか？
もし勘違いだったら勿体ないと思います。

それに賞与は会社の業績によって増減しますから、
必ず貰えるものだと確信するのは危険です。
会社が赤字でもボーナスって変でしょう？？？
ボーナスってあくまでも利益の分配・還元という
意味合いで存在していますから、
いざとなったらカットできてしまうものです。

Answer 2

貴方の確認ミスですね。
ボーナスは基本給に対して付くのが普通です。
手当の比率を多くしてそうやって抑えるのは多々あります。

Answer 3

確認すべきは求人情報ではなく、労働契約書とか
毎月の給与明細です。給与明細に基本給がいくらって
書かれてるんですよね？
基本給×２ヵ月分なんだなと思うのが普通です。

それを勝手に「基本給＋職能給」の２ヵ月分だろうと
思うほうがおかしいです。

ただ、基本給8万、職能給7万というのは、基本給の比率が
低いですね。当然、ボーナスの支払い額を低く抑えようという
目的でそうなっているのです。

転職は自由ですが、あなたには情報収集能力が不足しています。
もっと知識や一般常識を身につけて、また、労働基準法も
基本的なことだけでも知るようにしたほうがいいと思います。
そうしないと、無知ゆえに損をしてしまいますよ。