５月に子宮筋腫の開腹手術をし、６月は自宅療養、７月から仕事に復帰しました。ただ、ヘルプ業務のため、新しい部署で仕事をして…

Question

５月に子宮筋腫の開腹手術をし、６月は自宅療養、７月から仕事に復帰しました。ただ、ヘルプ業務のため、新しい部署で仕事をしています。しかしコールセンターのため、13時～22時まで勤務のオペレーターが急に退職したため、私にその業務をしてほしいと打診がありました。術後間もないことと、通勤に、１時間半以上かかり深夜帰宅になることを伝え辞退しましたが、私は正社員のため、強制的にこの業務をしないと、退職ということになるのでしょうか？

Answer 1

開腹手術をなさったとのこと、大変でしたね。お体の具合は大丈夫ですか？

雇用主には様々な義務や努力義務が課せられるており、労働者はある程度守られる立場にあります。
病気などを理由に解雇や不当な扱いを受けることがないようになっているのです。
術後間もない質問者様の体調などを考えたら、正社員だからといって無理な業務をさせることは望ましくありません。

しかし、全ての雇用主がそう考えるとは言えませんし、不当に解雇される事例もたくさんあります。
監督署へ相談へ行くのも一つの方法ですが、その場合、退職を覚悟で行かなくてはならないと思います。
指導が入ったりして、風当たりが強くなることが多々ありますので。

大変ですが、お体を大切にして頑張って下さいね。