休職中の退職方法について質問です 介護の仕事をしていて勤務年数は2年1ヶ月です。 上司からのパワハラ等により …

Question

休職中の退職方法について質問です

介護の仕事をしていて勤務年数は2年1ヶ月です。
上司からのパワハラ等により
半年ほどで退職者が急増し

そのため全く有給がとれません。
また人手不足のため夜勤(21:00から7:00まで)ばかりで
朝まで仕事をして、その日が公休となり
丸１日の休みがほぼなく
１ヶ月夜勤明けの公休というのが続いたりと半年ほどそのような状態で
今後も改善の見込みはありません

そのためか不眠症となり
また生理不順もひどく、３ヶ月近く生理もきていません
医者より１ヶ月休養しなさいと
診断書をもらいました

その旨を会社に伝えてもなかなか
休ませてもらえず
睡眠薬等を飲んで仕事をしなさいと言われましたが
話し合いの末、一ヶ月はムリだから二週間だけなら休ませると言われ現在休んでいます

１週間の休みを終えましたが
復職しても以前のように仕事するのは難しいため
退職を考えています

会社に出向くのが一番ですが
何を言われるかと思うとすごく不安です
また電話だとしても簡単には納得してくれないと思います

また、このような場合退職届？願い？
の日付はいつにしたらよいのかもわかりません

病院からのすすめで
傷病手当てをもらうつもりなので
会社に記入してもらわないといけないため
できるだけ穏便にいけたらと思いますが
知識がなくわからないので
どなたか教えて頂けたらと思います

Answer 1

私もケガでしたが、会社まで時間と通勤費用をかけるより、退職に至った原因が会社にあったので、郵送でいろいろ請求しました。もちろん、配達証明にしました。労災も中小企業では申請しにくいので、早く自由になって、ケガを治して転職しよう！そう決めました。決していいやり方ではないかも知れません。ただ、会社に行っても、冷たい目でしか見られないなら、お互い顔を会わせる必要は私は無い。と思うのです。自主退職でしたら、法律上では１４日前に「退職願」を郵送すれば、良いとされています。大抵、一か月前が目安のようですが。体力を使うお仕事は厳しいです。猛暑が続きますから、退職の意志は早く伝えると良いと思います。まず、体を治す方が大切です。