夫が過労死するかも… 夫の就業時間が月300時間を超えています。転職について相談に乗って下さい。現状は、田舎の接客業…

Question

夫が過労死するかも…
夫の就業時間が月300時間を超えています。転職について相談に乗って下さい。現状は、田舎の接客業店長。勤続12年、月手取り21万円。ボーナスなし、有給なし、残業代ももちろんなし。おそらく退職金なんてありえません。
休みは週1ですが、なんやかんやで仕事に行っています。朝６時半に出て９時半まで働いています。それでもまだ働けると言われています。
数年前、社長が変わってから激務になりました。でも、それから潰れかけた小さな会社が劇的に業績回復してきています。
私は会社が良くなっていこうが、体を壊しては意味がないので仕事を辞めれば？と言っています。現状で、皆さんなら転職しますか？あと、辞める場合は残業代など払ってもらう事は可能でしょうか？

補足

記録というのはタイムカードのコピーなどでしょうか？どの位さかのぼってもらえるかわかりますか？

Answer 1

身体を壊しては元も子もないので、転職するか、今の会社をマシな会社にするか、だと思います。就業規則がどうなってるかわかりませんが、分かる範囲で解答します。

ボーナスなし：会社に制度が無ければもらえません。
有給なし：制度が無いなら違法です。取れないのは、人手不足のせいでしょう。買い上げ制度は通常違法ですが、取れない環境を会社が放置していたと認められるなら、買い上げ可能（代わりにお金を貰える）かもしれません。
残業代：管理職扱いだと残業代ありませんが、法的に、午後10時から午前5時までの深夜残業分は加算でもらえます。
退職金：会社に制度が無ければもらえません。就業規則を確認しましょう。

その働き方は異常です。健康に長期短期で悪影響を及ぼす可能性があります。
記録は、タイムカードがあればそれ、なければ、自身で出勤・退勤時刻をメモする、仕事用の手帳スケジュール表を残す、会社のシフト表（接客業ならありますよね？）、など出勤を証明できそうなものは何でも取っておきましょう。
給与の時効は2年なので、2年前までさかのぼれます。退職後も権利は消えません。

最近、退職後の未払い残業手当支払い請求は多いです。なので通常の会社はそういうのを警戒するものですが、どうもその会社は意識無いみたいですね。ガツンと戦ってもらえるもの貰いましょう。でも、健康のために、無理せずに。
会社は何かあっても守ってくれません、自分を守るのは自分自身ですよ。

Answer 2

未払い賃金は２年前までさかのぼって請求できます。
きちんと記録されているのであればタイムカードの写しでもかまわない。
自分で別に詳しく記録した物でもかまいません。

ご主人と相談して、どうするか決めて下さい。

Answer 3

１．転職についてはご本人次第です。退職するのであれば、２週間以上前に申し出ておくことが必要です。
２．就業時間が３００時間ということは、残業時間が１３０時間程度になります。かなりなものです。
３．これが未払いというのは法律違反です。２年間さかのぼり請求できます。内容証明郵便で請求し支払いがなければ訴訟する という主張をすることです。請求時以降の勤務と合わせると結構な金額になるです。
４．就業時間の記録はタイムカードがベストですが、日報やシフト表そして、自分の手帳日記でも可です。
５．有給休暇がないというのは誤りで、取得させない・しない状態にあるということです。
６．有給休暇はすべての雇用労働者に適用されるものです。勤続１２年であれば４０日のストックはあります。
７．４０日間の有給休暇を消化するには８週間かかりますから、おおよそ２カ月間は給与が補償されます。
８．退職すること、残業手当を請求すること、有給休暇を取得・消化することも、全てご本人が決断されることです。
９．相談対応できるところはたくさんありますが、決断できるのはご本人です。

Answer 4

いわゆる、今でいうブラック企業ですよね。
身体を壊してからでは遅いので、見切りをつけるのも一つの方法でしょう。
残業代は、記録を 付けておいて、のちほど労働基準監督署に訴えるしかないと思いますけど。
訴えを起こせば、これは払ってもらえるでしょう。
でもとにかく、身体を大切になさってください。