セクハラ訴訟についてです。これは有効でしょうか？

Question

セクハラ訴訟についてです。これは有効でしょうか？私30代女性。部下60代男性。
他部署の女性社員より休憩時間に60代男性が下着(上半身）でうろうろして不快と相談されました。
数日後、白いシャツ姿の男性を発見。
相談者の女性社員の前で「お客様もいらっしゃるから下着で外に出ないほうがいいよ」と軽くいいました。

10分くらい後、お客様のまえで、
「これは、ブランド品のＴシャツだ。下着がどうこう言うなんてセクハラだ。訴える！そういう態度が部下のモチベーションを下げるんだ。」
と大騒ぎされました。
私も言い返すので精いっぱいで、周りに配慮してなかったのですが、怖がっていたお客様がいたらしく反省してます。
以前も送別会に誘ったら「行かなくては行けない雰囲気を作ることがパワーハラスメントに繋がる。」と
説教をされました。

部下とは話すのが怖くて業務上の注意点、間違い等もいいにくいです。

この程度でも訴訟されて損害賠償を請求されるのでしょうか？
仕事自体は楽しいので、仕事はやめたくないです。

Answer 1

業務遂行上の必要な注意はセクハラ・パワハラには当たらない・・・と云うのが行政上の解釈と理解されてよいと思います。過度にプライバシーに干渉する文言は問題ありと解されます。
事実、訴訟の判例をみても『社会通念上にも当然と思われる注意』については、セクハラ・パワハラを認定していません。

このケースでは、訴訟事実にしても訴訟物にしても・・・適性なしで終わると思います。隠れた部分で何かあれば、話は変わりますが。

損害賠償の請求は棄却されるから・・・心配いらないですよ。

Answer 2

こういうのを老害と言います

年下の上司に何か言われたら現代の問題を大袈裟に言ったり

過去の栄光を自慢したり

だいたい口だけで早く死んでくれたらと思う人が、ほとんどだと

ちなみに私は、言える人なので「文句があるなら、辞めてくれ…そういう老害は俺の部下として、いらねぇから」

もちろん訴えられましたが、裁判事態を本部OBに揉み消してもらいました

Answer 3

問題外ですね。下着でウロウロしてるほうがセクハラですがね（笑）
訴えるなら訴えてみろと言えばいいでしょう。

現実的に考えればあなたはこの部下の事を上司に相談しました？
反抗的でコントロールできないと言ってみてはどうでしょう。
あなたがやりにくいのに会社やあなたの上司がその人物を
放置するのもどうかと思いますね。