退職理由 会社都合になりますか？

Question

退職理由 会社都合になりますか？ハローワークの求人票に記載された基本給、各種手当てが実際働いてみて金額が異なっていた場合
退職理由になりますか？ また、退職理由を会社都合に出来ますか？

補足

入社して１８カ月です。正社員として１３カ月です。

Answer 1

会社側の処理としては、どうあがいても自己都合です。退職金などは減額、またはもらえないケースも多いです。

ただし、ハローワーク側の処理としては「会社都合」とできる可能性もあるようです。
詳しくは下記のサイトで。

http://tensyoku.7pot.net/01_plan.html

Answer 2

なりません。
自ら辞めたのは会社都合じゃありません。
会社の理由で辞めたのは、そもそも会社都合じゃありません。

Answer 3

退職理由には、なりますが、会社都合には、なりません。何故なら、雇用契約書を貰った時点で、確認が出来たはず、それから、月日が、たちすぎてます。

Answer 4

ハローワークに相談するのが確実です。

また、退職後の失業保険なら、勧奨退職（要は肩たたき）でも給付されます。
ただし、この場合だと会社と交渉が必要となります。

こちらから勧奨退職を持ち出すと、まず自己都合退職になるように説得されますので、会社都合で…と切り出し、勧奨退職を引き出すのが吉かと…

ただ、再就職にどの程度影響するか判りません。
実際に勧奨退職をした人は、「さほど影響しない。」と言っていましたが…