無断欠勤や、遅刻が多く、人間関係を悪くしたり、能力が欠如してるとなる場合があります。 うちの会社の場合は、仕事出来なくても、主任クラスと仲が宜しいとなりませんが、その場合、やれる人間が嫌になります。
基本的に「採用」(内定)され入社したら、滅多に解雇はされませんが・・・ 解雇される事由 ・欠勤・遅刻などが多い ・職場内での人間関係悪化(喧嘩など) ・会社規約に違反(秘密をばらす・・・守秘義務違反など) ちなみに、仕事の出来不出来はあまり関係ありません 入社したての労働者にたとえ、中途採用でも馴れない職場ですので、 そこまでは、会社は要求しません。 仮に、会社にとって、あまり利益にならない人だから「解雇」となると、 下手すれば、たとえ「試用期間」とはいえ、「不当解雇」と訴えられる可能性が、 あります・・・試用期間とはいえ、会社側には正当な理由が求められます。
なるほど:4
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