退職×失業保険×各種手続き

Question

退職×失業保険×各種手続き3/1をもって派遣を辞めたものです。
事実上は自己都合で辞めた事になっています。
ですが、風の噂に聞いたのですが、先月の給料からして今月分が15％カットであれば
会社都合の退職となると聞きました。
事実先月は90000円のお給料が、今月は69000円になります。

どんな話でもかまいません。
お時間とお暇があれば、是非ともお知恵を貸してくださいませんでしょうか？

補足

たくさんの回答ありがとうございます。

詳しいお話を補足いたします。
もともと週5日、9：30～18：00勤務で契約をしていました。
ですが、会社が合併し、他社の方針で運営が始まりました。
人件費を削減するとのことで、
9：30～15：00までや12：00～18：00の勤務が本人の承諾無く組まれるようになりました。

私は近々他県への引越しが予定していたため、他の従業員の代わりに犠牲となり
優先的にカットするように頼んだのが、実情です。

Answer 1

会社都合というより特定受給者ですね。会社都合と同じように給付日数で優遇されます。但し１ヶ月では無理だと思います。確か連続３ヶ月85％以下になった場合だったと思いますが。「優先的にカットするように頼んだ」の部分も引っかかりますしね。

Answer 2

＞風の噂に聞いたのですが、先月の給料からして今月分が15％カットであれば会社都合の退職となると聞きました。
そのような制度はありません。
＞事実先月は90000円のお給料が、今月は69000円になります。
給与の算出方法については、ご質問の文面からは判断しかねます。

具体的に「この部分について」といったご質問をいただければお答え申し上げますが。

Answer 3

１５％カットと言うのは同じに働いたのに
カットされたのですか？
もしも、同じ条件でカットされたのなら労働基準監督署へ。
働いた時間が少なくて正しく計算されたのならあきらめて下さい。

Answer 4

１５パーセントカットでも自己都合だと思います。
会社都合というのは、雇用契約の契約期限切れ、会社の倒産、懲戒解雇などにあてはまるもので
給料カットではその対象にならないのです。