転職活動中（在職中）の者です。 今週、第1志望の最終面接があります。 履歴書には8月1日入社可能と記載していましたが…

Question

転職活動中（在職中）の者です。
今週、第1志望の最終面接があります。
履歴書には8月1日入社可能と記載していましたが、今の会社で8月末に担当の仕事を持つことになり、内定を貰っても8月1日の入社が無理になってしまいました。
9月20日（金）に退職する事になったので内定を貰った場合9月23日（月）より入社したいと考えています。
履歴書に書いた入社可能日を変更してもらいたいと考えているのですが、面接の場で言うべきか、内定を貰ってから言うべきか悩んでます。

どっちかいいですかね！？

Answer 1

面接の時に言いましょう。

もし相手の会社が早く入社して欲しいと思っているのに、内定が決まってから「やっぱりすぐは無理」と言われたら困ると思います。

ちゃんと「この日以降にしか出社できなくなりました」と伝えた上で選考してもらうべきです。
そうじゃないと、嘘を履歴書に書いた事になりますから。

Answer 2

厳しい言い方させていただきます。
新しい担当持ったりするなら、今の会社にそのままいればいいんじゃないですか?
新しい会社の方は予備で人を採る余裕なんてないと思います。
面接の時に言って、１か月以上も待つ事になってもあなたを採りたい。というならいいですが、
転職するのに、なんで今の会社で担当持つのですか?
どちらも中途半端でお互いの会社に迷惑になると思います。

Answer 3

面接時にその旨を伝えてみては如何でしょうか。内定を貰ってからですと今の仕事に支障をきたしますし、内定を貰う会社に迷惑がかかるので面接時に伝えて下さい。内定を貰える様にお祈りしています。