派遣契約の更新について

Question

派遣契約の更新について派遣歴は昨年4月からです。
今の派遣先が初めてで、1年契約（1ヶ月はトライアル期間）でした。
この3月末で契約期間が終了します。

更新するなら1年単位になると聞いていたのですが、
昨日、営業の方が派遣先に更新について確認したところ、
派遣先の業務の都合で7月末までの契約しかできないとのことでした。

先週に意思確認があった際に、更新すると言ったこともあり、
昨日も、7月末まででOKですと更新の意思を伝えてあります。

仕事自体に不満はなく、続けることはやぶさかでないのですが、
今後のことを考えると、更新はしないで4月スタートの仕事を探すほうがいいかもしれないと思いました。

ただ、仕事の内容上、7月末まで私がいたほうがよいというのもあります。
他にいくらでも代わりはいると思いますが、時期的に探すのが大変そうです。
（私の契約のことも、「ああそういえば」みたいな感じでした。）

更新したほうがよいかしないほうがよいかということも判断しかねています。
自分で判断できないのかといった情けない質問内容で申し訳ありませんが、
以下の点についてお答えいただければと思います。よろしくお願いいたします。

【更新する】
8月という中途半端な時期でもお仕事の案件はあるのか？
（職種は一般事務・OA事務です）

【更新しない場合】
今からでも更新しないと言うことはできるのか？
その際、派遣会社の対応が悪くなることがあるか？
4月からの仕事を探すのに、今の時期は遅いか？

Answer 1

＞8月という中途半端な時期でもお仕事の案件はあるのか？
４月の方が多いですけど、８月でもありますよ。

＞今からでも更新しないと言うことはできるのか？
口約束でも契約は成立しています。
今から断ると契約違反になり、損害賠償請求の対象（おそらくされませんが）
になる可能性があります。

＞その際、派遣会社の対応が悪くなることがあるか？
派遣として一番困る人は契約を守れない人です。
あからさまにということはないでしょうけど、悪くなるかもしれません。

＞4月からの仕事を探すのに、今の時期は遅いか？
これはそうでもないと思います。

Answer 2

私も似たような経験があります。
派遣先の都合で契約終了。（初めての派遣先でした。）
3月末が更新だったのですが、2月末くらいの告知でした。
派遣先の方が申し訳なさそうに、生活もあるだろうし、夏ぐらいまではいてくれて良いよ。と。

でも、中途半端な夏より3月末から（引継ぎ期間あり）の仕事の方が圧倒的に多いです。
使い捨て派遣の身分なので、自分だけの事を考えました。

なので、派遣先に次の仕事決まり次第辞めたいと伝えると、
快く了承して頂き、3月20日くらいに辞めた事があります。
派遣先の都合ですと、融通利きますよ。
3末もしくは4月スタートのお仕事の方が多いですし、何より選べますよ。

それと、遅くはないですけど、みんなが探し出す頃ですので
今の派遣元だけでいくなら良いですが、違うなら何社か登録した方が良いです。
ネットでも仕事検索したり、申込めるし。
私は、先月の半ば過ぎに4月スタートのお仕事決めましたけど。。。
ネットから応募したら、すぐ連絡来ましたよ。早い者勝ちです。
悩んでないで早く！

Answer 3

７月にボーナスをもらってから辞める人もいますので、７月中引継ぎが出来れば
求人はあると思います。
８月は学生さんが休みの時期なので、学生バイトの採用が多くなるのと、
多くの企業の場合閑散期なので、求人は減ると思います。
ただ、全然ないわけではないので・・・

４月スタートの求人が出始めていますので、今からでも探すのは可能だと思いますが、
派遣会社の営業の人が派遣先企業に更新ＯＫの返事をだしてしまった
あとだと、ちょっとまずいかも・・・。
もし更新しないなら、すぐ言ったほうがいいです。
あまり良くない辞め方をすると、その派遣会社からの仕事の紹介に
差し支える場合がありますが、今回の場合は今ならセーフぐらいだと
思います。（営業にはちょっと嫌な顔をされるかもしれません・・・。）