解決済み
友達(大卒、新卒入社2年目、女)が、仕事を辞めようか悩んでいます。 友達は生命保険の法人営業職で、 担当の企業に行って、そこの社員から契約を取るのが主な仕事だそうで、 よくわからないのですが、個人事業主扱いなので、お客さんのとこに会いにいく交通費などは全て自腹、 平日は夜遅くまで、土日も働いていますが残業代や休日出勤手当は全く出ないそうです。 関西在住なのですが、お客さんに東京に来てくれと呼び出され、夜行バスで東京まで行き待ち合わせの場所に行ったのにお客さんが約束を忘れていて結局会えずに帰ってきたことがあったそうです。 契約が取れないので給料が減らされ、現在は手取りが12万しかないそうで、家賃と光熱費と奨学金を払ったらほとんど残らず、年末年始に帰省できなかったそうです。 優しくてお人好しな性格の子なので、保険の営業なんて向いてなさそうだし、商業高校卒なので経理の資格も一通り持っているので、私なら辞めて事務の仕事を探すかなと思うのですが、 本人曰く、辛いし辞めたいけど、他の同期の子たちは順調に契約を取っているから、自分の努力が足りないだけ、 1年で辞めてしまったらどこの会社でも良く思われない、 そして今の仕事が忙しすぎて、転職活動する時間がない、次の仕事が見つからないかもしれない、、と思ってるみたいです。 他の人なら「あなたの人生だから私が口出し出来ない」と言うところですが、 彼女とは姉妹のような関係で本当に大事な友達なので、辛いなら辞めて、もっと向いてる仕事探したら?と言ってあげたいです。 でも今の彼女の状況が、会社員だったらそんなの当たり前!というのなら、甘やかすのは良くないかな、もうちょっと頑張ってみれば、と言うのですが、 私自身の職場の労働環境が、世間の標準よりかなりホワイトなので、彼女の状況が普通なのか、良くわかりません、、 彼女に何て言ってあげたらいいのでしょう?
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彼女が越えないといけないものだと思います。転職をオススメしたいのでしょうが、彼女の場合、仕事がすぐに見つからなかったら?就活に時間が作れない、それは彼女にとって転職活動に移れないのはごもっともだと思います。 仕事を辞めて転職活動が出来る蓄えがあれば良いのですが、状況はそうではないのではないでしょうか? あなたが本当に彼女の為に、と思うのなら無職の間の金銭的心配は自分が何とかするから!とでも言えないと転職をオススメするのはどうかと思います。 そこまでしてあげれないのであれば、彼女が選択した道を応援してあげた方が良いです。彼女にとって更にイバラの道になってしまった時にあなたが責任が取れるか否かです。 どの道が彼女に取って良いのかは分かりませんが、彼女自身がその時その状況で乗り越えるしかありません。
なるほど:1
採用経験者、3社で営業経験のある40代既婚女性です。 個人事業主ということを理解して学卒で生保を選びましたか? 個人事業主でしたら経費を含めて全て自腹の代わりに、成約 の場合のインセンティブもあるはずです。 その生保会社は日系?外資系の多くは100%成果給の代わりに 経費は自腹、固定給が出るのも半年まで、とよく聞きます。 つまり通常そこそこやっていれば半年過ぎるころまでには固定 給がなくともやっていけるくらいにはなり、ならない人はとても いられないくらい厳しいのです。ですので一年法人営業をして いられて成果がでないのにまだ固定給が出ている、ということは とても恵まれていると思った方がよいです。 ただしそれはこの仕事を続けていくなら、ということです。 商業学校卒で大学に進学されるケースは結構少ないと思うのですが、 どういう意図でこの生保会社を選択し、何を最も不満に思って 退職するのか?説得力のある退職理由と志望動機が必要です。 営業をしたら仮に結果向かないと思うにしても3年くらいやらない ことには「やるだけやった」とは思えない気がします。 彼女の状況そのものがそれだけでブラックとは言い切れず、 生保を個人事業主でやるところは似た感じでしょうし、まして 遠方での商談を確認もせずにバスに乗るのか?単に要領が 悪いだけではないか?とも思います。 本人がやるだけやったがもう頑張る価値がない、次は何をしようか、 と相談されるまでは、他人があれこれ言うのは差し出がましいこと です。優しくてお人よし=営業に向かない、ではない。あくまでも 売るのは自分自身ですので。もう少し見守ってあげたらどうかなと 思いました。
確かに 個人事業主なので厳しい事もありますが その分信用して貰えばどんどん成績も上がり給料も増えます。真面目に 基本を忘れず頑張っていたら成果は 上がります。 着実な成果を上げられるように伝えてあげて下さい。 生保経験者より
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