社会保険加入に関して 先月より5.5h/日、週５日勤務のパートにて就業しております。 夫の健康保険の扶養家族にな…

Question

社会保険加入に関して

先月より5.5h/日、週５日勤務のパートにて就業しております。
夫の健康保険の扶養家族になっているため、雇用保険のみの加入となっております。

ただし、諸般の事情により、当面の間(1か月前後予定)、6時間/日勤務になるかもしれません。
勤務先は30時間以上の勤務の場合、社会保険加入必須となっているのですが、今回の私のケースは加入対象となりますか？
ちなみに契約の書き換えはせず、常態化した場合、改めて契約締結をする予定です。

宜しくお願い致します

Answer 1

パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。
健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となります。保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
すなわち、パートタイマー等の健康保険・厚生年金保険の適用・未適用は次の通りとなります。
１日当りの労働時間 １ヶ月当りの労働日数 適用・未適用
正社員の概ね３／４以上 正社員の概ね３／４以上 適用
正社員の概ね３／４以上 正社員の概ね３／４未満 未適用
正社員の概ね３／４未満 正社員の概ね３／４以上 未適用
正社員の概ね３／４未満 正社員の概ね３／４未満 未適用
※「２か月以内の雇用期間を定めて雇用される者は、上記１及び２の条件を満たしていても社会保険の適用除外者となります。従って、上記１及び２の条件を満たしているパートタイマー、アルバイト等であっても、契約期間が２か月以内に限定され更新がない場合は、社会保険の適用を除外されます。
※夫が社会保険に加入している場合、妻の年収が130万円未満だと夫の健康保険の被扶養者となることが出来ますが、パートの収入・労働時間により、妻の加入する健康保険・年金は次のように分類することが出来ます。
健康保険 年金関係
労働時間・労働日数
ともに３／４以上 妻自身が健康保険に加入 妻自身が厚生年金保険に加入
労働時間３／４未満
かつ年収１３０万円未満 夫の健康保険の被扶養者 国民年金の第３号被保険者
労働時間３／４未満
かつ年収１３０万円以上 妻自身が国民健康保険に加入 妻自身が国民年金の第１号被保険者
として加入
※「手取額が減る」「夫の配偶者手当がなくなる」というような理由で、社会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないことは出来ません。条件を満たせば、強制加入です。加入しない場合、事業主に罰則が課されます。

Answer 2

完全に1ヶ月限定で週労働30時間以上となるのみであれば、社会保険加入対象外です。

しかし2ヶ月を超えて週労働30時間で働くようになれば、社会保険に加入することになります。

kuppy08さん