前職を妊娠を理由に辞めた者です。 現在、第一子は2歳11ヶ月、第二子妊娠７ヶ月です。 下の子の産後８週までは上の…

Question

前職を妊娠を理由に辞めた者です。
現在、第一子は2歳11ヶ月、第二子妊娠７ヶ月です。

下の子の産後８週までは上の子は保育所で預かってもらえるのですが、それ以降は退所しなければなりません。
①上の子が保育所を楽しでいること
②経済的余裕はあるため保育料の支払いに負担がないこと
③実際、下の子一歳の時点で復職予定であること(私は看護師のため職はすぐ探せます)
④一度退所すると、入所の保証はできないこと
を理由にそのまま通所させたいのですが、何か方法はありませんか？

私が考えたのは、以前勤めていた職場に再雇用され、さらに一歳になるまで育児休業がもらえたと市役所へ届け出を出す方法です。これだと、源泉徴収表もいただいているため、怪しまれないと思うのですが、しかし、ハローワークへは産後８週を過ぎたら雇用保険受給手続きをし、手当てをもらうつもりです。

市役所には育児休業、ハローワークへは求職中と食い違った手続きをすることになるのですが、この二つの機関は情報提供や交換等しているのでしょうか？

もし、していてバレるのであれば、諦めもつくのですが、上記の方法で可能ならば通わせたいです。

この方法に対しての答えをお持ちの方、同じ状況で保育所へ通わせることができた経験者、司法書士、弁護士、税理士、保育担当市職員、ハローワーク雇用保険受給手続き担当の方、ご回答お願いします。

ここまで長文を拝読してくださり、ありがとうございます。

Answer 1

まず、以前の職場に再雇用されているという事だったら、ハローワークには求職中となりません。
育児休暇＝雇用関係が継続している状態なので、求職中として申請出来ません。

もし再雇用されていないのに育児休暇を取得していると自己申告するおつもりでしたら、育児休暇取得の証明が必要な自治体もあるので職場が記載してくれないと認めてもらえません。
私のところも会社に育児休暇の書類を書いてもらい、その後復帰して1ヶ月以内には在職証明の提出が必須条件です。

おっしゃる事も分かりますが、保育園は自治体によって決まりもありますし、待機のお子さんもいらっしゃいますので自己都合で通わせられる物ではないです。