労働基準監督署に相談したいのですが、動いてもらえるのでしょうか？ 営業アシスタントとして働き１年になろうとしている…

Question

労働基準監督署に相談したいのですが、動いてもらえるのでしょうか？

営業アシスタントとして働き１年になろうとしている会社なのですが
タイムカードを改ざんしていると、最近先輩に聞き許せない気持ちでいっぱいなのですが、相談したところで動いて頂けるのでしょうか？

労働契約書の、休日は月６日か７日との事。
労働時間は10：00～19：00。
正社員として働いてます。

実際は入社して半年近くは9：00～20：00の勤務時間帯で
昼休憩は多くて１時間、少なくて30分程でした。
直属の上司に相談し、どうにか9：00～19：00の勤務時間まで
もっていけたのですが、最近仲のいい先輩からタイムカードを
改ざんしている事を聞かされて確認したら、本当に出勤日数と
勤務時間を改ざんされてました。

休日を毎月合計８日間に計算して出勤日数を改ざん
勤務時間を10：00～19：00に改ざんし、それを本社に
提出しているようです。

タイムカードの改ざんは本社からの命令のようで
本社は東京、私の勤めている会社は九州にあります。

私の勤めている会社では給料明細というものが紙ではなく
ネット上にログインしてみるようになっています。
打刻したタイムカードの写メがあるので、証拠はあると思います。

会社で罵声を飛ばす上司も居て正直、部署を移動するか
退職しようとも考えてます。しかし、一部の人を除いて本当にいい人
ばかりの会社なのでその人達に危害は加えたくないのです。

なぜか、私の在籍している営業部のみ残業手当、早出手当てが
つかなく他の部署の方はちゃんと手当てが付いてます。

ほとんどの従業員のタイムカードは改ざんされているみたいです。

繁忙期ということもあり休日が４日の月もありましたが、それも
営業部だということで振り替え休日もなく休みを買い取ってくれている
訳でもありません。

冷静になれずに、文章がごちゃごちゃですが
アドバイスいただければ幸いです。
九州の管轄の監督署に相談すればいいのか、本社のある東京の
監督署に言えばいいのかも分かりません。

Answer 1

質問内容をみていると、かなりひどいですね。
タイムカードの改ざんなんて、絶対に許されません。
そんな中で、質問者様や同僚の方はよく働かれていると思います。

＞私の在籍している営業部のみ残業手当、早出手当てがつかなく他の部署の方はちゃんと手当てが付いてます。

という部分が、気になるのですが、営業部なので事業所外労働のみなし労働時間制を採用しているということで会社側は逃げようとしているのでしょうか。
事業所外労働のみなし労働時間制を採用していても、タイムカードの改ざんや休日のごまかしは許されません。

・雇用契約書（入社のときにもらっていませんか）
・就業規則
・給与明細書（ネット上から印刷）
・タイムカード

を持って、（九州の）事業所所在地の所轄労働基準監督署へ行って相談したら、対応してもらえると思います。
ただ、質問者様が労基署に行った後に上司の方から、嫌がらせなど受けないかと心配です。
内部告発者に対する解雇や減給その他不利益な取り扱いを無効とする、内部告発者保護法という法律もありますので、その辺も労基署の方と相談してみてくださいね。

Answer 2

労働基準法違反です。労働基準監督署いっても大丈夫です(動きます)
タイムカード、給料明細も持っていきなさい。

Answer 3

明らかに労働基準法違反なので…こういう場合は…労働基準監督署に申告できます。また…使用者は申告したことを理由に解雇その他不利益な取り扱いをしてはならないとなっています。申告先は事業所を管轄する労働基準監督署です。つまりお勤めの地元の監督署です。一度相談してみてください。