パワーハラスメントについて 女性上司から、パワーハラスメントを受けていました。会社全員知っています。労働基準局・ハロー…

Question

パワーハラスメントについて
女性上司から、パワーハラスメントを受けていました。会社全員知っています。労働基準局・ハローワークにも、手紙を知人が出してくれました。でも、音沙汰なしです。女性上司によるパワハラで、毎日の嫌がらせで、精神障害者になりました。怪我もし、通勤(帰り)は、救急車の世話になったり、家族に駅長室まで迎えに来てもらいました。障害者手帳もあります。その事を会社に伝えたら、上司2人で病院まで何回も押しかけてくるようになりました。勝手に病院に予約までしようとしました。

病院の先生に言われたらしく、会社で作成した用紙にサインさせられ、私から先生に提出しろと言われました。

その後、給料半分以下で掃除係か少し退職金上乗せで円満退職か迫られました。

私は、弁護士さんに相談をして、内容配達証明も出しました。会社は改善するとの事でしたので、弁護士さんに頼んだ事を取り消しました。

ですが、会社はパワハラの上司や社員とパワハラを隠ぺいしました。顧問弁護士も関わっていると思います。

今でも、通院し労働は無理との事です。

このような場合、どうしたら良いのでしょうか？。

会社は、以前他の男性社員と労働問題で、ユニオンと係争していましす。

Answer 1

こんにちは

私も会社から１年半パワハラを受け退職に追い込まれた者です。

文面から察しますとまだ退職はなされてないのですか？

まだ休職中等会社に籍がある状態として話を進めますと
休業中の給料や有給休暇はどうなっているのか疑問ですし
『給料半分以下で掃除係』というのも不利益変更に値します。
未払い賃金等も含め最終的に損害賠償請求という形になってくるかと思います。

退職についても強引に自己都合などの理由を出されたら二重線を引き訂正印を押して精神的苦痛の為と書き換えをお勧めします。

補足ですが 労働基準局・ハローワークはおっしゃるように全くあてになりませんし、顧問弁護士など恐れる事はないです。
泣き寝入りしたくない気持ちがあるなら再度労働関係に強い弁護士さんにご相談なされてはと思います。
頑張ってください。

Answer 2

パワハラは証拠がなかなか集まらず、難しいですよね。
また、会社側は認定したがらない。
顧問弁護士も会社に雇われているので会社側の立場になりますね。
労働基準監督署はあてになりませんよ。
この場合はなかなか難しいと思います。

Answer 3

今日は釣り日和なのかな・・・

Answer 4

まずは精神病治療に専念しましょう。