退職後の業務委託契約について教えてください。 6/30に退職届けを出したパートです。

Question

退職後の業務委託契約について教えてください。
6/30に退職届けを出したパートです。一旦社長と口約束で７月からの業務委託契約を受けてしまったのですが、翌日家族の了解が得られないので業務委託は無しで6/30ですっぱり辞めたい旨社長に伝えました。
一週間後、別スタッフから７月からは業務委託と聞いているのでスケジュールを出してほしい、夜の仕事も１日あるが責任を持ってやってほしいと言われました。現状、6/30付け退職届け提出受理済み、業務委託の契約書は見たこともなくサインもしておりません。
子供がおり家族の了解が得られていないので７月からの業務委託による勤務は不可能です。
７月からも仕事に行かなくてはいけないでしょうか？
契約は口約束で効力を発するそうですがその後、やはりできない旨伝えた場合でも業務委託契約は成立しているのでしょうか。
難しすぎてわからないので教えてください。

Answer 1

業務委託は、口約束で成立させていいものではないんですけどね、本来・・・

【会社に籍ナシ】【会社に責任ナシ】【責任は全部代行業者持ち】の条件で担うのが「業務委託」です。質問者さんはその意味も分からないまま、社長も別スタッフも同じ上司の立場のように「ハイ」と申し上げたうえ、このようなQ&Aの場に有効かを聞いておられる状況なのですか。

質問者さんが「ハイ」と申し上げたままそれっきりなら、その口約束は成立して段取りがどんどん進んでしまっていきますよ。撤回なら撤回で、怒鳴り散らされてでも出来ない旨の了承を得るようなさってください。

肝心の相手に「できない」意思を伝えないままが一番よくないです。話がこじれたら地域の弁護士の相談を受けるなりして、この限りなく架空に近い契約の話を無しにできるよう図ればいいんです・・・