残業手当について質問します。

Question

残業手当について質問します。「勝手にした残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になる」という規定があるのを最近になって知りました。

では、次は場合は黙認していることになりますか?

私の部署は、課長も含めて１２人です。

事務所が2つに分かれています。

２階事務所が課長も含めた８人。

１階事務所が私を含めた４人。

事務所が違うため、私が残業していることを知りません。

見にも来ません。

時には知らずに課長が先に帰ってしまうことがあります。

補足

タイムカードはあります。
月末になると、時間外労働がわかるのですが残業するときは前もって言わないといけないといって、時間外労働の理由を雑談していたとか休憩していたなどのコメントを入力させます。毎月これの繰り返しです。
前もって残業になるかなんてわからないので勝手にしていますが。

Answer 1

みてないんだから
黙認にはならないでしょ～！

補足に☆
残業するときは前もって言わないといけないといって、時間外労働の理由を雑談していたとか休憩していたなどのコメントを入力させます？
入力させられます？
よくわかんないんですがぁ～！
定時１５分前なら残業になるかど～かわかりますよね？その時言うのじゃダメなんですか？
うちは二人以上の残業しか認められてなく
定時５分前位に上司に言い
上司が残ってくれ
残業済んだ時に総務宛にメールしてくれる
だから上司が忘れない限り残業手当てはいただけます☆

お仕事頑張って下さい☆

Answer 2

前もって分からないのは理解出来ます。
だからって勝手にやったら駄目でしょ。
それ黙認って言いません。
せめて、残業時間になる10分前にメール位はしないとね。

Answer 3

残業と判断される可能性は高いですね。
タイムカードがある以上、会社は知らぬ存ぜぬは通りません。
たとえ事前申請制をとっていたとしても、タイムカードで退社時間が把握できるのですから、終業時間がおわればすみやかに退社するよう命令しなければなりません。すみやかに退社するよう命令していないということは、黙示的に残業命令していたとみなすことができます。
ただし事前申請をしていなかったということで、服務規律違反という問題はあるかもしれません。

Answer 4

＞事務所が違うため、私が残業していることを知りません。
＞見にも来ません。
＞時には知らずに課長が先に帰ってしまうことがあります

はい、会社側は知りませんね。

＞時間外労働の理由を雑談していたとか休憩していたなどのコメントを入力させます。毎月これの繰り返しです。

これで黙認もしてませんね。ちゃんと月ごとにタイムカードを確認し「これは残業ではない」と言う話です。

そして勝手に残業するなとも言っています。

ですから通らないよね？

この場合って、通るのは単純に、目の前で仕事してるのを横目に課長が帰ったとかの話だよ。

明らかに残業してるのが見える、、、というのであれば知っていたということ、、。

そこで「休みだった」となってるのなら、会社の認識は公式にタイムカードのずれは「休み」となったわけですね。

確認取ってるので黙認じゃない。その時点で「残業だ」ともめて「残業を前もって無理だ」という発言が出てるのに対応しないのなら黙認ともいえないが、、。