主人（56歳）が現場移動でうつ病になりました。入社以来30年製造一筋でしたが、業績悪化のためパソコン業務（CAD）に移動…

Question

主人（56歳）が現場移動でうつ病になりました。入社以来30年製造一筋でしたが、業績悪化のためパソコン業務（CAD）に移動されました。いままで多少の入力はできていましたが、キャドなどできません。再三本人は上司にもうしでましたが、聞いてもらえずで、キャドを教えてくれていた同僚（専門の学習をしてきた）にも毎日怒鳴られていたそうです。
少しずつ落ち込むようになりました。現在は自宅療養を会社で言い渡され休職中です。病院ではパソコン業務から離れれば改善しますと診断書も書いていただいて、堤出しましたが、頼んで書いて貰ったみたいな態度で認めてくれません。本人は快方に向かっています。復職するのに適正検査を受けろとの指示が、会社からでました。パソコン業務が不適なのになぜそこまでと思います。
会社は辞めさせようとしているしか思えません。
労働基準監督署に相談に行こうと思っております。
どなたかお知恵をおかしください。
長野県御代田町にある某企業です

Answer 1

いきなりCADは無理でしょ。図面の知識もなきゃいけないし、パソコンのCADソフトも沢山ありますし、なかなか難しいと思いますよ。多少の知識はないと。コンプライアンスってしってますか？企業で問題や言葉の暴力を受けたりしている場合、相談する窓口があるのでそこに相談するのも一つの手段です。労働でよほどおかしいとこもあるなら労働基準監督所に相談するのもよいと思いますよ。自分ならまずコンプライアンスとして窓口に相談しますね。労働省などでも相談窓口は設けています。

Answer 2

その会社には労組はないのでしょうか。あると思うのですが・・・。
もし労組が当てにならないのでしたら、外部のユニオン労組に支援を頼むのもあるかも。
ただ、労組があるのに外部のユニオンに行っても相手にされるかどうか・・・。
それとも組合員ではないのかな。
連合長野に相談するのもありですが、JAMに話を通してもらってということになるかな・・・。

とにかく労基署に行っても頼りになるとは思えません。
会社がやっていることは労基法などの法令に明確に違反しているというわけではないので。
ただし、うつ病が労災だという事で申請するのであればそれはそれで充分意味があります。
労基署に行くのなら労災の線で。

Answer 3

ベアリングですか・・・大手ですと業績悪化だと
営業や設計、物流センターなどに廻され明らかに
出来ないだろうということを配置換えという形で
退職勧奨まがいな事をします。

労基に行く前に
http://www.rengo-nagano.jp
とりあえず連合長野の労働相談ダイヤルで
アドバイスを受けたらどうでしょう。
製造現場一筋でしたら、取引先企業等で製造現場の監督者を
求めている企業や手に技があるかたを求めているのではと思います
そういった事も視野には入れた方がよいかも知れません。