今まで雇用保険を何年も掛けていただいた方で、一度も失業給付を受けていない方は いるのでしょうか。（同じ勤め先ではなく、…

Question

今まで雇用保険を何年も掛けていただいた方で、一度も失業給付を受けていない方は
いるのでしょうか。（同じ勤め先ではなく、転職等をされてた方）周囲では、折角掛けているので貰ったほうが良いという声を聞きます。（友人も現状は受給して期間が終わるまでに
仕事を見つけています）私は、独身時代も5年以上は掛けていたのですが その後一度も受給した事もなく
職種を選ばす仕事を始める事を優先してきました。現在は、事情があり今の仕事を途中退職する事にしました。
➀10年位は雇用保険を掛けているので、次の仕事を決めるにあたり受給をさせて戴きその後に仕事に就くか、
それとも、②今まで同様に業種を選ばず仕事に就くかという点で考えてしまいます。《実際のところ雇ってくれるかは別として）
②を優先できた場合は、今までの雇用保険の継続は（そのまま新たな会社で継続は可能かどうか）
雇用保険と記入されていても実際は、研修期間等で加入させてくれない場合や加入拒否もあるとの事です。
又、➀の場合は、自己都合退職なので約3ヶ月位は収入がなくその後に受給開始90日（約3ヶ月位）の受給と
考えれば 半年以上は無職生活という事となります。
受給された方や受給をお考えの方は様々な理由があるかとは思いますが、
まずは、仕事を辞めるのは確実なので失業給付手続きに行くのが先か？
急いで次の仕事を決めたほうが良いか？今回は考えています。（年齢が45歳を経過しているので）
生活面で、主人が一旦扶養に戻せとは言っていますが、戻してしまうと➀は不可能でしょうか。
又今まで仕事を続けてきたので申し訳なさが残ります。（個人的感情ですが）
色々と考えてしまうと➀②どちらも前進できません。
この場合の知恵や体験などこうしたら良いなどアドバイスをお願いします。

Answer 1

一般的には、失業給付金を受給してない方が大多数だと思います。

家計を支える大黒柱的な存在の場合で、その場合、会社都合退職以外の場合は、次を決めて退職する方が、大勢ですから、失業給付金など、考えてもいないのが現実だと思います。

主婦の方なら、少々余裕があるかと思いますので？申請だけを済ませ、就職が決まれば、再就職手当を受給する、決まらなければ、失業日当を受給する、また、即就職が決まって、再就職手当にも該当しないケースもありますが、一切受給しない場合は、雇用保険の被保険者期間は通算されますから、それは、それで良いと思いますし、失業日当を待っていたら、決まる就職も見逃してしまいます、当然、早期就職が良いです。

また、試用期間等で、社会保険に加入させない会社を知恵袋では度々見かけますが、違法です。

常用雇用であって、週の労働時間が正社員と比較し3/4以上の就業時間、同様に月の出勤日数が3/4以上の場合は、130万の収入見込に関係なく、年金法の面から、必ず、社保に加入させる法的義務があります。

このような社保、雇用保険（週20時間以上、31日以上の雇用）に加入せない企業は、ブラックっと思って結構です。

①と社保扶養の関係は、御主人の健保に問いませんと、全く解かりません、申請した時点で、扶養から外れる健保、受給中のみ外れる健保、日当が3612円を超えても、扶養を認める健保、様々で分かりません。

ただ、協会けんぽなら、３ヶ月の給付制限終了から、９０日間、受給中のみ、基本日当が3612円以上の場合、扶養から外れます。

Answer 2

雇用保険に加入してるんだから、失業保険を貰えるだけ貰おうというのは、失業してることですから、簡単に言えば、世の中の負け犬。
大多数は、保険金を支払ってるが、貰う気持ちなんて皆無ですから、黙々と、わが道を進みます。
失業するのには、それなりの下地があります。
目先ばかりを見てて将来設計が何もできていないから、安易に失業。
見る目が無いから、やっと勤務先が見つかったと喜んだのに、企業は破綻。
いい加減だから、何処からも役立たずの烙印を押されて追い出される。
言いたい放題を書きましたが、失業保険を当て込んでる以上、就職先は見つからないでしょう。