退職後の出産手当金について。2013年9月19日が出産予定日ですが、受給するには、退職日は何月何日以降ですか？ 退…

Question

退職後の出産手当金について。2013年9月19日が出産予定日ですが、受給するには、退職日は何月何日以降ですか？

退職日に休んでいること。と会社の規則には書いてありますが、有給でも無給(欠勤)どちらでもいいのですか？

被保険者期間は１年以上経過しています。

Answer 1

退職後の出産手当金の支給条件は・・・

退職前の社会保険（健康保険）加入が継続して1年以上あること

産前休暇取得日が退職日前であること

退職日は出勤していないことが条件となります。

＞2013年9月19日が出産予定日ですが・・・

で、あれば産前４２日は、８月９日になります。

この日以降の退職でなければ、支給対象になりません。

＞有給でも無給(欠 勤)どちらでもいいのですか？

退職日に出勤していないこと（有給は可）が条件ですので、御注意ください。

＞被保険者期間は１年以上経過しています。

この時点で、１年以上の社会保険継続加入が必要です。

あと、出産手当金の支給額は標準報酬（平均給与みたいなもの）の３分の２です。