【ご相談】上司のパワハラが酷すぎます。

Question

【ご相談】上司のパワハラが酷すぎます。ご相談をさせていただきます。
私の会社（30名にも満たない）の上司のパワハラが酷すぎてもう限界に近付いてきております。
上司は自分の「気に入る人」「気に入らない人」だけで評価を決め、仕事を頑張っている人の評価が下げられ、
気に入られている人（上司は女子が大好きなのです）は全く仕事が出来ないにも関わらず評価がどんどん上げられています。
下記に少し書かせていただくと・・・。

・「お前の代わりはいくらでもいる」とすぐ言います。
・バカ等すぐ罵倒をする。
・全社員のいる前で大声で一人に対して怒鳴り続ける。（怒鳴られている人はずっと立たされています。連日続くこともあります）
・他人に仕事を大量に押し付け自分は仕事をしない。それで残業せざるを得なくて残っていると、「無能」と評価をします。
・常に他人を見下す態度。

主には上記のような事なのですが、その上司が実際に会社の実権を握っているのでどうにもなりません。
やりたい放題です。昼間からお酒を飲んでいます。
社長もグルなので相談できません。

サービス残業も当たり前で、営業さんは土日出勤も当たり前です。
理不尽な事で怒鳴られる毎日です。

今抱えている仕事を完遂出来たら辞めようと思うのですが、きっと退職届も受け取らないでしょうし、
退職を受理するどころか「引継ぎもなしに勝手に会社を辞めた」といって逆に裁判沙汰を起こす気がします。

労働基準監督局に相談をしたいのですが、
相談をしてもああいう所ですと軽く流されてしまいそうで・・。

ボランティアでもいいので、どこか相談出来る場所をご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい！

私はまだ扱いが良い方・・（？）ですが、本当に酷い人は酷すぎて上司の人間性を疑います。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

何をするにしても、発言を録音しておくこと。スマホでできます。それが証拠になります。

Answer 2

これは、困りましたね。
ただ、さっさと退職するというのはありますが、

>今抱えている仕事を完遂出来たら辞めようと思うのですが、きっと退職届も受け取らないでしょうし、
>退職を受理するどころか「引継ぎもなしに勝手に会社を辞めた」といって逆に裁判沙汰を起こす気がします。

このような裁判を起こしても何ら得るところはないですね。
無駄に散財するだけでしょう。それとも実例があるのでしょうか。

労基署は時間外手当の未払いに関しては、対処してくれるでしょう。
もう一つは外部のユニオン労組に加入してそこから徹底的に戦うというのはあります、
この方法がもっとも確実でその割りにはコストもかからず、有効です。
それと労基署を絡めれば勝算はあります。

もっともこれはこれで結構な苦難の道ですが、最終的にはその経営者と上司が争う形に持って行けるのではないかと思います。
要するに上司がやっていたことを経営者がかぶることになるので、経営者がいい加減に頭に来て責任を上司にぶつけてくるのではないかと思います。そうなって上司が排除されても責任が消えるわけではないですから。
あまりひどいと最悪の場合、経営者が経営を放り出してしまうことも考えられますが、組合管理で経営を続行することもあり得ますので、できれば多数の従業員を組織化しておくことをお薦めします。

Answer 3

どこにも酷い上司っているものですね。お気の毒です。
私も以前働いていた会社上司（経営者でした）が酷かったですが、
(今回のご相談の上司とは畑違いの酷さでしたが）結局「辞める」
と言う手段しか方法は有りませんでした。
早くお辞めになってすっきりしてください。

Answer 4

そこまでとなると、弁護士等しかないでしょうね。

労働基準監督署や労働局に相談しても、親身にはなってくれますが、会社のトップがグルでは、何もできない可能性が高いです。

他の方が、２週間前に・・・と書かれていますが、月給制の場合には違いますから注意してくださいね。