【至急】育休中です。退職届を出してほしいと言われました。 前回の質問を先に読んで頂きたいのですが、前回は産休中に退職届…

Question

【至急】育休中です。退職届を出してほしいと言われました。
前回の質問を先に読んで頂きたいのですが、前回は産休中に退職届を出して欲しいと言われ、なんとかここまできました。パートで、会社自体に産休育休がないのですが、代わりに子供が1歳になるまで月１回２時間出勤すればいいということで、１年間の雇用証明書を出してもらいました。

そして、希望シフトを会社に入れに行くと、新しい人がたくさん入ったからシフトに空きがないという理由で入れてもらえませんでした。それにもかかわらず、出勤してないから退職届を出して欲しいと言われました。

もし続けたいのであれば、最初から研修をするように言われました。
研修ならまだいいかな…と思ったのですが、月1回2時間は無理だ！最低でも週３回４時間くらいは出るように！と言われました。

言ってることが、産休を貰う前と全く違っていて、もうついていけません。勝手な会社です。

私は働く気でシフトを入れに行っています。入れてくれなかったのは会社なのに、私が悪いかのように言われ、どうしたら良いのか悩んでいます。

おかしな話だと思ったので、また連絡しますと言ったのですが、明日中に連絡するように言われ、焦っています。

こんな勝手な会社、辞めてやりたいですが、上の子が保育園に通っているため、辞めてしまうと保育園に通えなくなってしまいます。

来年度から幼稚園に通える年齢ですが、私の地域には私立の幼稚園しかなく、とてもじゃないですが共働きじゃないと高くて通わせられません。

ですが幼稚園だと帰りは早いし、夏休み冬休みがあるので働くのは難しいですし、下の子が保育園に入れない限り働けません。（私の地域は待機児童が250人くらいいます）

保育園も働いていないと入れないので、結局仕事を辞めて上の子を幼稚園に入れたら、下の子は保育園には入れません。

もうどうしたら良いのかわかりませ。ほんとに勝手な会社であきれてます。
アドバイスよろしくおねがいします。

補足

前回の質問です。http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1199207896

Answer 1

相手は届を出してほしいとお願いをしてきているわけですから、

そのお願いは叶いませんよと、拒絶すればいいのではないでしょうか。

Answer 2

こういった問題は、お住まいの都道府県労働局、雇用均等室に電話で相談してください。労働局のお近くにお住まいであれば直接行って相談も良いと思います。

監督署とは違いますから勘違いをしないでくださいね。

ただ、監督署に電話して、均等室の連絡先を聞くのも良いです。

Answer 3

あなた自身がこれからどのようにしたいか、気持ちを決めなければ今後の対応が違ってきます。
が、絶対に退職届は書かないでください。
もうやめてもいいやと思うなら、必ず会社側からの解雇もしくは退職勧奨にしてもらってください。
おそらく会社はそうしたくはないはずです（多分助成金をもらっていたりするので解雇はしたくないんでしょう）
退職届をいったん提出してしまうと、失業手当などの受給に大変不利になりますし、もしなにかしら行動を起こしたいと思ったとしても自分の意志で辞めたという事になってしまいます。退職届を出すということはそれぐらい重要なことです。
とにかくみずから退職する意思はないと主張をしてください。退職届は出せませんと。そこは絶対に譲らないことです。
そのうえで場合によっては労働局などに相談に言ってもいいでしょう（それで解決はしないかもしれませんが）

（ちなみに前回の質問がどこにあるのかわかりませんよ）