研修期間中の、時給について・・・

Question

研修期間中の、時給について・・・求人広告には、研修期間中の時給が掲載されていないのですが
実際、働いてみると掲載されているより100円安い時給からの
スタートとなりました。
雇用契約を結んだ以上、これは仕方のないことなのでしょうか？？

Answer 1

確かに試用期間中の時給を表示しているところは少ないですね。
雇用契約を結ぶ際に、研修期間中の時給の説明はありましたか？

不服であれば交渉は可能ですが、いくつかの留意点を押さえておく必要があります。

おそらく研修期間＝試用期間ですので会社側が雇用解除することも簡単な期間となります。
試用期間が終了すれば、労働者側の権利は強いのですが、この期間だけは非常に弱いのです。
ちなみに、試用期間中は最低賃金法の規定からもはずれるようです。

ただこれを機会に、試用期間の確認はされておくべきかと思います。

Answer 2

面接の際に説明をするのが普通かと思いますが…。

どのタイミングでそれが発覚したのかわかりませんが、
もし何も説明がなかったのなら、
ホントに研修期間だけなのかが、気になりますね。

Answer 3

採用前にそのことを説明していないのなら違法です。
広告の時給を請求できます。

本来、採用時に、労働条件を書面で明示しなければならないんだけどね。

Answer 4

研修期間は時給が下がる事は結構あると思うよ。
話はあったかも知れないしなかったとしても、雇用契約時に「時給」の提示があったと思うので・・・

仕方ないと思うけどね。