有給消化を理由に、退職届提出後の退職日変更は法的に可能でしょうか？ 自己都合で6月末で退職予定ですが、有給が約20日あ…

Question

有給消化を理由に、退職届提出後の退職日変更は法的に可能でしょうか？
自己都合で6月末で退職予定ですが、有給が約20日あります。引継上、今からの取得は難しく、退職日の先延ばしを申し出たら拒否されました。

Answer 1

「退職届」を提出してそれが受理されればもう変更はできません。
「退職願」であれば、まだ出したばかりで人事権者に渡る前で、承認前なら話をしてして有給取得を考慮した中で退職日を変更して出し直すことは可能でしょうが、有給消化のためだと聞いたら会社は拒否するでしょうね。
変更はあくまでも会社がＯＫした場合しかできないと思います。

Answer 2

全部使ってから辞めたいという事だよね？
それは無理。一度出したものは撤回出来ない。
見積りが甘かったね。

Answer 3

すでに退職届を受理されている以上は退職日は会社とあなたとで合意済みです
同意した契約は一方的に変更することはできません

会社との合意ができないなら法的に無理です

ただし、有休を使わないのはあなたの勝手です
有休を使う権利も使わない権利もあなたにあります
今から有休をすべて使って6月末までに退職するのはあなたの自由です
会社には有休を拒否したりする権利はありません

現時点でできることがあるとすれば
有休の申請をした上で、引継ぎが無理なら退職日の引き伸ばしや有休の買取などを会社と話し合うか
そのまま有休を使い切って6月末で退職するかを話しあう余地があります

時間が過ぎ20日の有休を使う労働日がなくなれば有休消滅するしかなくなります
やるなら交渉する数日プラス有休で休む20日の労働日が残っているこの一週間程度の間かなと思います