有給休暇取得に関する質問です。 勤続10年目のものです。 ５月に入り体調が優れず、体調不良でまず５月９日休みました。…

Question

有給休暇取得に関する質問です。
勤続10年目のものです。
５月に入り体調が優れず、体調不良でまず５月９日休みました。
そして今週に入り５月22日風邪による発熱で休みました。5月23日は体調優れませんでしたが休みの者がいたので出勤。
5月24日は38.5発熱し休みを申請したのですが運も悪くその日は会社にとっては大事な講習会があり、業務命令と電話を受けたため午後から出勤しました。
その日の午後に直属の上司から当日の休み(病欠、私用)の有給休暇使用はおれが使うか判断するからと言われました。

たしかに今月に入って体調不良で休みがちで怒りわ買ったのかもしれませんが当日の休み(病欠、私用)の有給休暇使用を上司が判断してもいいのでしょうか？

Answer 1

会社の規定がどうなってるかを確認しましょう。会社の規定で当日の申請を認めるか否かを上司が決めるとなっていれば問題ないですし当日の申請も有給休暇として認めるとしてあれば問題があります。

法律上有給休暇の申請を会社が拒否することはできません（例外はありますが）。ですがこの場合の申請は事前に申請されたものに限ります。
当日申し出た（その日の朝とかね）有給の申請は認めなくても法律違反ではなく認めるか否かは会社の判断に委ねられます。
就業規則などで当日の申請も認めるとなっていれば就業規則の改訂なしに当日申請を拒否することはできません。
ただ単純に労基法に照らし合わせれば当日申請の有給休暇使用の判断を上司（会社）がすることは合法です