Twitterをやったら降格・減給されました。会社に撤回させたいのでアドバイス下さい！

Question

Twitterをやったら降格・減給されました。会社に撤回させたいのでアドバイス下さい！Twitterで仕事の熱い思いをツイートしていたのですが、それを見たクライアントがあまり良い気分にはならない内容だったらしく「どういうこと？」で話をして誤解も解いて終わった話なのですが、次は会社から「Twitterやったから降格。クライアントにヤナ思いさせたから減給！」と言われました。

そのそもうちの会社には「Twitterやっちゃいけない」というルールはないので、それに違反したとは言えませんよね？
クライアントとの関係もすでに修復し、僕がツイートした内容に関しては「あなたの熱い思い」と認識されていて信頼関係も出来ていますし新しいプロジェクトに掛かっています。

会社のルールに違反もしていないし、会社の不利益になる行動もしていません、
なのに「降格・減給」という処分を勝手な判断で出来るものなのでしょうか？

会社には撤回させたいのです。
どう話したらいいのか。アドバイス下さい！

補足

あのー。NDA対象の話なんてのはしてないんですよ。

Answer 1

まずは口頭で抗議する

だめなら弁護士に相談

Answer 2

就業中のツイッターがなぜ悪い？
決まりも無いから良いだろ！

こんな主張がしたいのですよね。
単に社会人としての常識が足りないだけのような気がします。
確かにこのような考え方をする若い人が増えているようにも思えますが
日本全体としてはまだ受け入れられないでしょうね。

ご不満ならば労基署や労働局に相談に行きましょう。

Answer 3

そもそも、仕事のことをSNSに書き込むのは、問題外です。

Answer 4

不利益は無いって、釈明する手間が発生してるでしょ？

しかしクライアントが特定できてしまうような内容を
書く時点で守秘義務には違反してると思うけど。
----------補足へ回答----------
話はしてなくても会社の規則でどうなってるかは重要でしょう。
Ｔｗｉｔｔｅｒは単なる手法の問題ですよね。

もちろん守秘義務やら信用の失墜に関する規則が全く無い
なら「Ｔｉｔｔｅｒは禁止されていない」という理屈で押し通せば
良いと思いますよ。規則に無いんだから処罰の仕様が
ないはずですから。