企業内研修について皆様の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。

Question

企業内研修について皆様の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。二つのタイプの研修があります。

A 会社側主催の研修 時間PM6～PM7
B 部署ごとの研修 時間PM4～PM5

それぞれ最低月一回はあります。

Aについてですが、交代勤務をしており早出終了はPM3です。
そこから何らかの方法で時間をつぶし、研修に出てくるようにというのが社の言い分です。
しかし朝の6時から働いている（私の場合は4時半起き）で三時間も時間をつぶしてっていう意味が分かりません。
皆で話し合いせめて研修の開始時刻をPM4からにしてほしいと要求しましたが、却下されました。
事務所の人間の都合に合わせてのことです。（事務所はPM5：30が提示）
事務職が現場に合わせるのが普通だと思うんですが。

A Bとも休日であった場合も参加を強要されます。
交通費等は出ません。
もちろん夜勤明け（AM9時終了）でも参加を強要されます。
先日夜勤明けでBに参加しましたが、道中眠くて眠くて・・・事故を起こさないかどうかのほうが心配です

年間の通じて参加率の悪い職員には何らかのペナルティが課されます。
（昇給に響いたり・・・雑務を言われたり等々多種多様）

別に研修自体が悪い制度とは思っていませんが、交通費や場合によっては残業手当とか要求はできないんでしょうか？

まとまりのない文章で申し訳ございません。
どんな意見でも構いませんのでよろしくお願いします。

Answer 1

会社が主催する研修で、参加が義務付けられているものは、業務の一環として給与の対象となります。
任意参加としていても、実質義務化しているものも同様です。３時に勤務が明け、６時からの研修の場合の待機時間３時間は微妙です。拘束していないので、賃金を払わなくても監督署には怒られないでしょう。言ってみれば少し長い休憩時間です。休日の扱いも、業務の一環なら交通費はもちろん賃金も支払う必要があります。
任意参加の研修であれば、ペナルティを課すことは違法です。 おそらく、会社は、任意参加の研修であり、参加不参加によるペナルティは課していないと主張するでしょう。昇給が遅いのは、研修に参加したしないということでなく、本人の質の問題と主張するでしょう。 参加率が悪いとペナルティが課せられるという主張より、例えば、その研修でしか必要な情報が提供されない等、実質強制参加であることを証明できる情報を集め、監督署に相談しましょう。