雇用契約の変更について教えて下さい。至急回答頂きたいです。 私は今歯科医院で２年半正社員をしています。入った時の条…

Question

雇用契約の変更について教えて下さい。至急回答頂きたいです。

私は今歯科医院で２年半正社員をしています。入った時の条件は賞与、昇給、退職金有りでした。

しかしこの２年半の間に院長が産休で２回代わっています。1度目の時は最初の条件を引継いで同じでしたが、今回は全く別になっていました。というのも、年間として考えれば金額はあがってはいるものの、上に書いた３つが全てなしになっていました。

去年も昇給と書いてあるのにあげてもらえなかったので、今年こそはと抗議したら５月から新体制だから昇給はなしでと言われ２年上がることはありませんでした。

これだと何のために正社員になったのかわかりません。院長が代わると雇用契約を勝手に変更されるのはしょうがないんでしょうか。これは普通のことですか？教えて下さい。

読みづらい文章だとは思いますが回答をお願い致します。

Answer 1

まず賞与、昇給、退職金は労働基準法の定めはありません。

だからといって一方的な労働条件切り下げが許され合理的か？といえば不当です。

しかし会社に労働組合がなければ裁判をするしかありません。しかしそこまで普通しないですよね？

だからこそ労働組合をつくりこういうことのないようにするのです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件がまかり通ってしまいます。従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらの動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にユニオンとは？http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と闘った人たちのYouTube動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em