有給休暇に関して。 現在就業中の会社にて、夏休み・正月休みという名目で全社員強制的に指定された日に有給休暇を取らせ…

Question

有給休暇に関して。

現在就業中の会社にて、夏休み・正月休みという名目で全社員強制的に指定された日に有給休暇を取らせる仕組みとなっています。

これは合法な処置なのでしょうか？

Answer 1

有給休暇の計画的付与という制度があります。
これは労使間での協定で合意していれば合法、
会社が一方的に決めたら違法です。

また、計画的付与をする場合は、労働者が自由に
使える有給休暇を最低５日は確保しなければならない、と
決められています。
つまり、夏休みと正月休みの他に使える有給休暇が
４日分しかない、というのは違法になるわけです。
新入社員などは最初の有給休暇が法律通りだと１０日ですから、
夏休みと正月休みで計画的付与が６日間だったら違法に
なってしまいますね。

Answer 2

計画年休ならOKです。

ただし、協定が必要です。

私の会社は今はなくなりましたが、数年前まで強制的に有給を取らされていました。
しかし、その後にそのような事がなくなりました。

意見が二分しました。強制的でも有給が使えていいという人、有給は個人が好き勝手に使うのがいいという人。
最後は、後者になりました。

とりあえずは、会社の労働組合に確認してみてはどうでしょうか？

Answer 3

計画年休なら合法です。
ただし労使協定が必要です。