2007年の派遣先でのセクハラとパワハラについて慰謝料請求を考えていて、お詳しい方にお伺い致します。 職場の先輩と肉体…

Question

2007年の派遣先でのセクハラとパワハラについて慰謝料請求を考えていて、お詳しい方にお伺い致します。
職場の先輩と肉体関係を持ってしまい、その後会社内で罵声を浴びせられ他社員に陰湿にいじめられました。肉体関係を持った先輩にあたる方の権力がもろに自分に影響し、同時に他の女性社員の陰湿な嫌がらせにも遭いましたので精神を病んでしまいました。その後、助けを求めた社内の別の方が、さらに肉体関係を求めてきました。うんざりしてしまい、そのまま肉体関係を持ってしまったのですが、またその方にも女性性を強く否定されるようなことを大声で社内で騒がれてしまいました。最初に肉体関係をもってしまった男性社員の上司の方からも、人間とは思えないひどい扱いを受け、随分長い間療養するはめになりました。その後も心理的に大変苦痛が続いており、また、周りの方々にも多大なご迷惑をおかけしてしまっており、何らかの形ですっきり解決したいのが狙いです。

実際には随分前なのですが、今からでもとにかく両方の男性から慰謝料を頂きたいです。
そこで、現社長様宛に内容証明を送ろうかと思います。弁護士をたてることは今は考えていなくて、大変つらくてその時のお洋服や持ち物など捨ててしまっていてあまり証拠がありません。

以上の状況に関して、是非ご助言を賜りたく、お詳しい方、ご経験者の方のご意見を募ります。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

時効だけど、訴えたいと言う事ですね。
弁護士さんの無料相談に行ってみたらいかがでしょう。
そこでも嫌な事を言われる可能性はありますけど。

派遣社員が派遣先（お得意さん）の会社で・・・。
罵声いじめ、想像できますね。

次からは恋愛と仕事は分けた方が良いですよ。

Answer 2

セクハラとパワハラ

こちらについて回答致しますと証拠・証言などはありますか？

また理論上、職場内の記録の保管は2年～3年です。
となると会社保管状況は宛に出来ない為、後書きでも5w1hに状況の遡りが必要です。後は口頭で弁護士に社名と名指しで誰に何をされたか詳細に話をして下さい。

Answer 3

本気で慰謝料請求したいのなら弁護士に有料で相談してください。