書類選考についてですが、ハローワークでも、今や正社員の求人の3分の2位が書類選考ですが、皆様は、書類を作成して

Question

書類選考についてですが、ハローワークでも、今や正社員の求人の3分の2位が書類選考ですが、皆様は、書類を作成して応募するにあたって、その求人内容にもよりますが、履歴書、職務経歴書、送り状以外にｊ自己PR書を付ける等、具体的に何か工夫をされておられる事は有りますでしょうか？（私は、履歴書は手書き、職務経歴書、送り状はパソコンで作成、特に職務経歴書については、フォーマットを作って有るので、その求人に合わせて、多少内容を変える位です。自己PR書は作成しておりませんので、自己PR書について教えて頂けると特に有り難いです。現状では、職務経歴書の中に自己PRの欄を設けているだけです。）
また、1件の求人の書類を作成するのに、どれ位の時間をかけておられるのでしょうか？
私は、昔は、書類選考はほとんど無く、履歴書のみで、求人も今より多く、今みたいに苦労する事は無かっただろうなと思ったりします。（もちろん、年齢、経験等にもよりますが。また、バブル期の時は、学生でしたので、よく分かりません。）
以上、長くなりましたが、私自身、今現在失業中ですので、皆様のご意見、ご回答を頂きたく質問させて頂きました。
何卒、よろしくお願い致します。

Answer 1

私の場合、自己PRは職務経歴書に入れてます。選考する方は、他にも多くの書類選考を行っているため、書類が多いとわかりづらく、伝わりにくいみたいです。

なので、職務経歴書は簡潔にまとめるように心がけました。2枚あったのを1枚にまとめるみたいな感じです。

後は自己PRで、応募先で活かせる経験、能力欄を設けて記載したり、PCスキルは実例を出して記載しました。

職務経歴書で足りない部分は、添え状でカバーしてました。

簡潔にとか言っておいて、長文すみません(^^;;無事に決まるといいですね☆

Answer 2

就職活動中（転職）ですが、ハローワークの求人に応募をする時は、履歴書・職務経歴書・送り状を送付しています。それ以外の書類は添付していません。
以前は、転職回数が多いので自己PR書を添付していました。しかし、応募をした会社と転職した会社の中の1社が取引をしていたようで、今でもたまに飲みに行ったりする人から、
「この間、貴方が求人に応募をしてきたけど、どんな職務態度だったか教えてほしい。自己PRにはこんな事書いてあるけど、本当にこういう人物なの？という電話がかかってきたよ。就職活動中なの？」
と聞かれました。どこでどんな繋がりがあるか分かりませんし、余計な書類を添付した事で前職に確認を取られたり、笑いのネタにされては気分が悪いと思い、必要書類のみを送るようにしています。
ただ、やはり転職回数が多いので、職務経歴書に退職理由を記載していますが、さりげなくアピールを入れるようにしています。