育児休業中の退職について。 現在、育児休業中で秋に仕事復帰予定のものです。 1ヶ月ほど前から、手にしびれ等があり…

Question

育児休業中の退職について。

現在、育児休業中で秋に仕事復帰予定のものです。
1ヶ月ほど前から、手にしびれ等があり、病院で検査したところ、リウマチと診断されました。
まだ初期の段階ですが、復帰後の体調に自信をなくしています。

子どもが1番なので、体調を考え、仕事を辞めて、育児に専念しようと思いましたが、育休中に退職することは大変申し訳ないので、悩んでいます。
とりあえず復帰してみて、体調をみながらとも考えましたが、復帰後すぐに辞めることになった場合、もっと職場に迷惑がかかると思いました。

夫に相談しても、なかなか答えがでません。

くだらない質問で申し訳ありませんが、ご意見を聞かせてください。

Answer 1

復帰してから退職よりも今のうちに退職された方が迷惑がかからないと思いますよ。今、退職の意志があるなら今でいいと思います。

Answer 2

復帰して休みがちになってやっぱり退職ということになるとますます迷惑をかけると思います。
復帰した人はただでさえ子供が熱を出したと休みがちになるのに、お母さんの体調も悪いとなったら、復帰してもまともな仕事はできないでしょう。
それなのに頭数一人として数えられるのですから、フォローする側の人の犠牲が半端ないです。
今のうちに退職の意志を伝えておけば、正規雇用の社員をもう一人雇えるかもしれないので職場は助かるのではないでしょうか。

Answer 3

こんばんは。
職場の皆さんもあなたの復帰を待ち望んでいるのに、残念ですね。
仰るとおり、育休中に退職するのは本当に気が引けると思います。
そのまま復帰して問題なく仕事ができるのかどうかは、質問者さんの判断にゆだねるしかありません。
最悪なのは、復帰してすぐに退職してしまうことです。
職場ではあなたがいない間を何とか乗り切ろうと頑張っていることでしょう。
今あなたが決断し会社に退職を申し出れば、すぐにでも新しい人を採用することになり、職場の皆さんの負担が軽減されます。
もしあなたが職場復帰に自信がないなら、できるだけ早く決断してください。長引かせるとその分、職場の皆さんの負担が長引きます。