転職活動の期間、退職後の活動について意見を聞かせてください。

Question

転職活動の期間、退職後の活動について意見を聞かせてください。退職後の転職活動ではどういう心構えでいるべきなのでしょうか。

・残業の多い職場だった
・初めての転職なのでいろんな会社を見たい
と考え、退職後に3ヶ月間くらいかけて転職活動しようと思っていましたが、
だんだん不安になってきました。

現在は有給中なので正式な退職はあと1ヶ月後なのですが、
転職エージェントとの面談で
「この有給中に決めるべき、3ヶ月も失業期間を空けるのはちょっと…」と言われました。

在職中に転職活動をしなかったことがそもそも間違いだったとは思いますが、
それはもう失敗の経験として受け入れようと思います。

質問ですが、
退職後の転職活動はどれくらいの期間を目標にするものなのでしょうか。
3ヶ月くらいで…と考えるのはかなり危険なことなのでしょうか。

期限を決めても、そのとおりに決まらないと思うので
思い通りにいかなくて焦るのなら長期的にやるつもりの心構えが良いと思っていたのですが。
どういう心構えでいるべきか意見をください。

Answer 1

もう仕事を辞めてしまっているのでしたら、仕様がないですね。
仕事を続けながら転職活動をすることをオススメしたかったのですが、
転職活動は焦らずにしましょう。
仕事は一生働かなくてはいけません。
ですので、あなたが本当に働きたいと思った会社に就職するべきなのです。

仕事を辞めてしまってからの転職活動は、焦ってしまって妥協してしまう傾向があります。
ですので、その傾向を十分理解して、焦らずに転職活動をしましょう。
リクナビやネオキャリア、マイナビは、最も重要な転職エージェントですので活用してください。
http://sigotoannnai.seesaa.net/article/350795930.html

Answer 2

止むを得ない理由であれば、退職後の転職活動も大いにありですが
（例えば、勤め先の倒産や退職後に資格取得の学校に行く為・・・とか）
退職後の転職活動については「無計画」と考える企業のほうが
残念ながら多いのが現状です。

多少、求人倍率が改善されたと言っても買い手市場なのは変わらず、
直ぐに仕事が決まる宛てが無いのに辞める・・・という事だけで
良いとは言えなくなってしまいます。

次に、エージェントの方が言われるとおりで、無職期間が長引けば
長引くだけ、内定を得られるチャンスが遠のくのも事実です。
まず、転職をするということは企業からすれば「即戦力」を希望
している訳で、ブランクが長引けば、それだけに即戦力としての
期待も薄れます。
また、ブランク期間が長いということは、それだけ仕事が決まらなかった
事になり、専門性の高い技術職ならばまだしも、普通の事務職や
営業職の場合、長期間決まらないという事は、即ち、その人の
スキルや人間性に問題がある為、決まらないのでは？・・・・と企業は
考えてしまいます。
実際には「1ヶ月ほどノンビリしたい」とか「資格を取りたい」とか
色々な理由や事情があるのかもしれませんが、面接官からすれば、
初めて会う相手で更に面接時間は15分や30分程度でその人柄を
判断しなければならず、余計なマイナス要素があれば、その時点で
選考から外してしまうほうが安心ですからね。

ただ、確かに焦ったから上手くいくとは限らないですから、
ノンビリ構えるのも大事なのですが、その場合は「在職しながら」
ノンビリ探すべきで、無職になる以上、生活面も含め否応なしに
焦らなければならない状況になっていくでしょう。

3ヶ月くらいで・・・決まれば良いですが、決まらない可能性も
あるので、その辺りも考えて活動をしなければ、6ヶ月経っても
12ヶ月経っても無職のまま・・・・という人も大勢います。
皆さん「3ヶ月くらいで決まるだろう」と楽観しした結果・・・と
言うケースが多いですからね。