解決済み
看護職などという尊い職業の現場でなぜ新人いびりがおこるのでしょうか。 サービス残業も当たり前で抜け駆けは人でなしのような不文律があり、新人を日替わりで無視や高圧的な態度でいびるのだそうです。 なぜ、病気に苦しむ立場の人に心を寄せる慈しみある看護の現場で、これからの芽を摘むような無益なことが慣例化して行われるのでしょうか。 院長に言えばなくなるのでしょうか。 このまま心を壊すまで耐える他ないのでしょうか。 私の大切な家族が毎日泣いているのでいてもたっても居られず。 しかし部外者が労働基準監督所に言っても当事者にしかわからない問題点は解決しないのでしょうね。 どうしてこれからの若い人を育ててあげこそすれ、潰すのか本当に意味がわからずむねがいたいです。 5年も泣きながら看護の勉強を頑張ってやっと勤めることができた病院なのに、なぜ同業者に、先輩に、辛く当たられて涙することになるのか、悲しくて残念でなりません。
ご回答ありがとうございます。 奨学金を肩代わりしてもらっていて働きながら返済しているので簡単には辞められず、身内に助けてあげられるような経済力もないので、嫌なら辞めればいいというのは無しでお願いいたします。
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改善するには労働組合をつくるしかありません! サービス残業は労働基準法24条36条37条違反で半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ99裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 改善するなら労働組合をつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。(労働組合法7条不当労働行為) 最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。 http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください。
嫌なら辞めれば良いと言うつもりはありませんが、ひどい職場なら辞めるしかないとも思いますよ。どのような職場でもセクハラゼロ、パワハラゼロ、いじめ皆無というような職場はほとんど無いでしょう。しかしひどい職場があるのも事実。 労働者の立場でそれを解決するのは非常に大変です。みんな生活のために我慢していたりしますが、幸い看護師というのは引く手あまたの状態です。転職先はすぐに見つかると思いますよ。 奨学金を肩代わりとはちょっと意味分かりません。 その病院が奨学金を出していたという事なのでしょうか?たとえそうであったとしても、看護師の資格を持っておられ、お勤めでしたら銀行などに借り換える事も不可能ではないと思います。そういった対応の方が現実的ではないかと思いますよ。 また、看護師や介護士などストレスも多く、勘違いしている患者も多いと思います。それを仲間内でストレス発散しているような話も聞いたことがあります。それを是としている訳ではありませんが、どの病院でも同様な状態かも知れません。最終的にはご自身で決断される訳ですが、もうしばらく頑張ってみて、(どれくらい経ったのか分かりませんが)いじめを無くす努力をしてみたら如何でしょうか?
そんなに嫌なら別の職場に再就職したらどうですか?人手不足の看護士は今は大抵重宝されますよ。新人いびりするなんて珍しい職場ですね。労働基準監督所に相談したところで本人が居づらくなるだけかと。尊い職場であろうがどの職場でも嫌な人は必ずいますけどね。
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