フルタイムのパートで働いています。 原則パートは残業しない、定時で帰る事になっています。 パートが５人いた時は、毎日…

Question

フルタイムのパートで働いています。
原則パートは残業しない、定時で帰る事になっています。
パートが５人いた時は、毎日全員定時で帰社していました。
パートが、家庭の都合等で退職し、今は３人です。
人数は減って、仕事量、仕事内容は、増えているので、時間内に終わらず、連日３０分から１時間残業しています。残業は付けていません。
今度、またひとり親の介護の為、退職します。
求人は出しているそうですが、２人でこなせるはずありません。
残業しないと（残業しても）、無理です。
何だか、タダ働きもバカバカしいです。
どうしたらいいでしょうか？

補足

支社長に残業の事を話しました。
時間には退社するように、仕事が残っても私に責任はない、と言われました。
だから、今後は何があっても定時で帰る事にします。
明日から、以前５人でやっていた仕事量を２人でやります。
が、定時で帰ります。

Answer 1

それでしたら辞めるべきでしょう。多分、あなたが続ければ経営者は「この人数で可能だ」と判断して増員しませんよ。流石にパートがサービス残業なんてのはおかしいと思う。

Answer 2

何でタダ働きの残業をするのですか？
もし、私ならしません。定時で帰ります。
時間内に終わらないのは、会社が必要な要員を揃えないからであって、あなたには何の責任もありません。そして、そのために仕事が溜まったとしても、あなた個人は何も困らないし何の損害も受けないはずです。

Answer 3

自分ならさっさとやめます
金が入らないのに労働とか馬鹿馬鹿しいです

フルタイムって事は約八時間の労働ですよね？
仮に時給が低くみて800円だったとしても、一時間のただ働きで時給-100円つまり一日の時給が700円です
時給が高ければ高いほど、この損失がでかいです

正直言って、そういう管理が杜撰な所に状況の改善は期待できないので
さっさと止めた方がいいかと思います。

Answer 4

わたしならまず残業代を請求します
それが認められなければ退職します

さっさと退職するのが、ベターならそれでいいですが人間的に？と思いますので

【補足を読んで】

支社長の言葉が本音なのかな？っても思います
支社長としては、人員が不足している、だから仕事が回っていかない
パートさんが協力してくれないかわりに、残業代も節約できるが、
そのため業績も落ちてきている。との本社に対する言い訳材料とも思います

ただ、あなたにとってはそんなことは関係ないことですよね
パートさんですから、約束の時間帯だけ働いてサッサと帰ればいいことですよね

管理者としてのお願いですが、時間が来たからハイさようならってって仕事の途中で投げ出さないこと
そのためには、仕事の段取りをうまくして定時に帰るようにしてくださいね