こういう労働時間はどうなのでしょうか？

Question

こういう労働時間はどうなのでしょうか？朝５時から夜２０時まで。
休憩は１２-１３時の１時間。

自営業を営む叔父夫婦の会社に勤務。

４０代男性、給料２３万。

日祝のみ休み。
体調不良で１日お休みをしたら１万円差し引かれていました。

辞める事を話したら「辞められたら困る。いずれは甥のお前に会社をやってもらうつもりだ」という言葉を信じてしまい
ずるずる２年…
給料も上がらず、結婚も踏み切れない知人がいます。

私の素人考えでは、いくら親戚と言えど１４時間労働はきついのではと思います。
仕事もほぼ、彼が一人でやり、叔父が６０万、叔母が４０万の給料だそうです（笑）

辞めると再度言えない知人も知人ですが、年老いた叔父夫婦を捨てきれない部分もあるそうです。
でも結婚したい人もでき、給料をせめてあげてもらいたい、もしくは８時間労働にしてもらいたい。。。と嘆いていました。

労働基準に反してはいないのでしょうか？

補足

給料に関しては「月給制の固定給」と言われたようです。
自営なんだから休みなんてできないという事で、彼が休んだら仕事の依頼を断らなければいけない事もあるようで
前後報告もなく、１日１００００円差し引かれたようです。
また結婚前に検査行ってくれと恋人に言われたようで（人間ドックも一度もないので）１日1万引かれるとなるときつい。と嘆いてました。
ちなみに株式でもなんでもありません。

Answer 1

現在の賃金はおそらく最低賃金法に違反しています。

ましてや残業代も支払われていないのですから。

休んだ分の給料は支払われなくて当然ではありますが、週５日で７０時間働いていることにはなりますので問題ありです。

年老いた叔父叔母夫婦を捨てきれないというのなら、キチンと残業代くらい支払うよう交渉して下さい。

１日１４時間、週８４時間なら４４時間分は残業代を支払う必要があります。

それでも協定を結んだとして許される残業時間を超えているのですから、労働基準法には違反しています。

とにかく、今の給料ではモティベーションが上がらないはずですし、

家族も養えません。

親戚なら、給料上げてもらわないと（残業代支払ってもらわないと）今後の見通しが立たないから転職せざるをえないとぐらいは言えると思いますが。

もちろん、８時間にしてもらって当面副業でもいいでしょう。

補足について

月給制の固定給というのは、

月によって給与が変動しないということですが、

休んだ分について引くことが禁じられるわけではありません。

しかし、忘れていましたが、有給休暇はあるでしょうから(労基法上、要件をみたせば必ず発生します）それを当てればいいのです。

Answer 2

株式会社でしょうか？給与は税金社会保険など引かれた手取りでしょうか？休んだら一万円？日給が１万円ってことですか？給与の内訳がわかりません。普通は基本給に残業代が加算されます。手取りが２３万の場合が額面で２９万円ぐらいですから、
２９００００÷２５日＝日額１１６００円 １１６００÷１４=自給825円です 賃金に関しては問題ないと思います。
欠勤して引かれる金額も問題ないかとおもいます。８時労働の場合 ８２５ｘ８＝６６００円 ６６００円ｘ２５＝額面で１６５０００円 手取り＝１３００００円ぐらいになります。あくまで税金と社会保険が引かれた場合の計算です。
１３万円の給与でよければ８時間労働でいいのではないかと。給与を上げてほしいのなら直談判をされては。無理ということは利益が出ていないのでしょう。祖父母の給与を減らしたら、その分増やせると思いますが・・・固定費は同じですから。会社組織というのはピラミッド構造ですから、上に行くほど多いのは当然です。社長というのは労働者ではありませんので作業はしないのは当然です。
従業員に働いてもらってお金を払うのが仕事です。労働基準法に関してですが、http://web.thn.jp/roukann/faq5.html。
を見てください。もし違反の場合どうなされるのでしょうか？

Answer 3

それはちゃんと親戚と話し合った方がいいと思います。３６協定で定めた時間を超えて働かせると違法となるのですが、超えた時間に対する残業手当はキチンと支払わないといけません。もし、超えた時間に対する残業手当を支払わないと、二重で労働基準法違反になってしまいます。

Answer 4

労働組合を結成して団体交渉したらどうでしょう。
会社と仲良くしていたいなら、耐えるしかありませんよ。