試用期間での退職。 4月から事務の仕事をしています。 27歳女です。入社してみて、電話がメインの部署でどうしても…

Question

試用期間での退職。

4月から事務の仕事をしています。
27歳女です。入社してみて、電話がメインの部署でどうしても仕事についていくことができず、精神的にもきつくなり体調を崩し、休んでしまいました。

今後体調のこともあり、続けていくのが厳しいと感じ、電話で退職を伝え、IDカードや保険証は、簡易書留で送ろうと思っています。

これで辞めることができるでしょうか？
前職を辞めて2年。つらいことを乗り越える前に体調が悪くなり、何度も短期離職を繰り返してしまって苦しいです。心療内科では、適応障害と診断されて、一年がたちます。
合わせて何かアドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

送り返すだけで辞職が確実に出来るかどうかは勤務先内での判断となりますので、他人にはなんにも書くことはありません。
アドバイスは、これといって思いつきません。

Answer 2

ご質問者様には会社側と雇用契約を交わしていますので、就業規則等に定められた規定に従って退職を申し出なければならない服務義務がありますので、電話で退職を申し出られたとしても、会社側が承諾しなければ即時の退職をすることは出来ないでしょう。

まずは、心療内科で適応障害により就業が困難な状況である診断書を発行していただき、ご質問者様自身でこの様な状況であり、これ以上就業を続ける事が困難な状況なので、即時の退職を認めていただきたいと申し出られれば、会社側も、入社間もない時期でもあり、ご質問者様の病状を確認すれば、早期の退職を認めていただけるでしょう…

これ以上ご病気が重くならない様に、暫くは欠勤させていただき、落ち着いたところで話をされればいいでしょうし、何よりもご質問者様自身が自分のご病気と向き合って、今何が必要なのかを確認する事も出来るでしょう。

退職する事が出来たのであれば、まずはご病気を直される事を第一に考えましょう。