私は派遣会社で派遣社員を管理する仕事をしています。 この会社に務めてからまだ数年ですが、何度も何度も考えさせられること…

Question

私は派遣会社で派遣社員を管理する仕事をしています。
この会社に務めてからまだ数年ですが、何度も何度も考えさせられることがあります。
それは派遣社員の突発退社や派遣先への無断欠勤です。
そういったことがある派遣社員は決まって連絡がとれなくなります。

普通の社会人であれば、仕事を辞める又は休む場合は派遣先の上司や、派遣会社の担当者に報告などがあるの普通だと思います。
しかし、そういった本来あるべき社会人としての常識がない人の方が多い気がします。

そういう人たちは、自分がよければいい、という考え方なのでしょうか？
それに少し辛いことがあったり少し体調不良になっただけで、もう辞めます、無理ですと言う人は、どういう考えなのでしょうか？

そういったことが平気で出来る人の心理が全くわかりません。

Answer 1

それは人によるかと思います。

まず、派遣会社に払っている金額が全て派遣スタッフに支払われるわけではありません。

例えば、派遣スタッフに支払われる時給が、850円だったとします。
派遣は、交通費込みです。
これだと普通のアルバイトと変わりませんよね。
アルバイトだとよくある話しかと思います。

働く者からすると時給と見合っていないということもあるかと思いますし、ただ単に、本人が怠け者なだけかもしれません。
こういった身勝手な人は、社会人（正社員というか役職者）にもいますよ。
社会人の身勝手な人は、40代にも多い傾向がありますね。

私の場合ですが、昨年の6月から退職を申し出ていますが、スキルのある後任が決まらず、退職させてくれません。
私は、経理をしていますが、正社員は雇っておらず、社長もわっておりません。募集も時給も、補助の時給です。

その会社の社長は、会社では、好き勝手に経費を使い込み、支払いは渋ります。

私は、これだけでは、生活できませんので、大手飲料メーカーのコールセンターでのお仕事をしていますが、ゴネる傾向にあるのは、40代位です。
今の若い世代の人は、競争心がないように思います。

現在、派遣という働き方は、正社員が見つからないので仕方なしに働いているという、派遣スタッフの考え方、募集の際に、派遣会社が業務を理解せず求人情報を掲載していたり、募集が集まらないので、業務内容を魅力ある様に変更しており、実際、就業した派遣スタッフの中でギャップが生じていることもあります。

Answer 2

ご同業の方ですね、お疲れ様です。
私も全く理解できませんが、個々まで理解する必要などないでしょう。
そのような輩は排除するしかありません。
自分のためにも会社のためにも派遣先のためにも、そして普通に頑張っている派遣社員のためにも。

よく「派遣なんだから」という考え方をお持ちの方にぶつかります。
「派遣なんだからバックレて構わない」という社員、「派遣なんだから雑な扱いをしたって構わない」という派遣先。
どちらも「派遣は低質」と勝手に決めつけ、常識のないことをしているのではないでしょうか。
相手方が非常識な行動を取ればもう片方も非常識な行動を取るようになり…あとは負の連鎖。

最初に非常識なことをさせない（社員にも派遣先にも）というのが肝心ですが、漏れてしまった分については速やかに排除して他への影響を防止。
これは社員だけに限らず派遣先も、です。
我々は自らをプロ集団と位置づけ、阻害要因を排除しあるべき姿を達成してゆくことが必要と感じます。

Answer 3

自分も派遣会社に勤めていて良くそういうのを目撃しました。
やはり相手は、どうせ派遣だし・・・っていう気持ちが芽生えるみたいですね。なので登録面接の時などにあくまでも仕事の重さは一緒だとか、突然やめたらどうなるかっていうのをしっかり説明しています。
また、自分はトラブルを出来るだけ回避したいので無理にスタッフを派遣先にいれなかったです。

Answer 4

だから派遣なんですよ。
所詮、使い捨てだから、そこまで苦労して登り詰めようなんて人は少ない。

派遣会社の人間なら、それは常識かと。