社外の講習にて、講師の態度が異常なんですが 法的に問題があるかどうかが知りたいです また、問題がある場合はどこに言え…

Question

社外の講習にて、講師の態度が異常なんですが
法的に問題があるかどうかが知りたいです
また、問題がある場合はどこに言えば良いのでしょうか？

講習は、私が勤務している会社の親会社が主催で、講師もその会社に所属しています。
講習は有料です。

問題点は講師の態度、行動なのですが
暴言（馬鹿、帰れなど）
暴行（頭を叩く、机椅子を蹴る）
に始まり、

講義のボイコット（何回言ったら分かるんだなどと言い控え室に入り出てこない）
呼びに行き懇願してようやく出てくる

明らかに体調不良の人がいるのに
その人を責め立て本当にヤバくなるまで
何もしない

予定時間オーバー
朝8時から夜9時のスケジュールだが
実際終わるのは夜23時以降

講義終了後も明日までには覚えておけ、や、
つき合ってやるから、やるぞ等と言い、
終わるのは深夜2時3時

と言った感じです

回答よろしくお願いします
m(_ _)m

補足

暴行は流石にだめですよね
(^-^;)

それ以外の点はいかがでしょう？

因みに、管理職を育成する第一段階の講習で
分析や指導方法を学ぶのですが
99％気合いと根性を学んだ気がします
( ･_･)

Answer 1

そもそも何の講習なのでしょうか。
よくある話でいやがらせ的な研修で退職に追い込むというのがよくあるので。

>講習は有料です。

有料の講習を開催して皆さんが受講する義務があるのでしょうか。
あるとしたらそれ自体が問題ですね。

いずれにしても労基法うんぬん以前に刑事事件（暴行 頭を叩く）ですから。
また労働局にも行って相談するべきですね。
ちょっと常軌を逸しています。

>因みに、管理職を育成する第一段階の講習で分析や指導方法を学ぶのですが99％気合いと根性を学んだ気がします

何かよくわかりませんが、こんなの受講しない方が良いですよ。
労働局に相談してはどうですか。警察もか。

Answer 2

【補足を読んで】
「有料」ということは強制（会社命令）ではなく任意なのですか？

であれば受講しなければいい話だし、好きで受講しているのなら文句言えないですよね。

強制参加であればまた話は違いますが。

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これは本当の話ですか？

法的に問題も何も、暴行された時点で警察を呼んでください。