手当を上げて基本給を上げない理由。 会計事務所に事務員として勤めてもうすぐ丸3年がたちます。26歳女です。 うち…

Question

手当を上げて基本給を上げない理由。
会計事務所に事務員として勤めてもうすぐ丸3年がたちます。26歳女です。

うちの事務所は10人もいない小さな事務所ですが、県内でも上位に入る事務所だそうです。常に黒字で借入もありません。
一応、年に3回の賞与(そのうち1回は寸志程度の金額ですが)はいただいていますが、求人票にあった3ヶ月分はまだいただけていません。
経営者家族は不動産をいくつも所有、運用して、その収入だけで生活できるぐらいのようですが、私たち従業員には福利厚生費はありません。事務服も18年間着まわしていますし(辞める人の制服を新しい人に渡す)、健康診断も実施していません。決算時には、経営者家族の日々の食費や交際費、旅行代から車代までも経費としてあげられているようです。

前置きが長くなってしまいましたが、簡単に言うと、ドがいくつもつくケチなのです。家族以外の社員はみんなそう言っています。
そこで本題なのですが、毎年1回昇給があるのですが、基本給は入社時のまま変わらず、手当(特別手当という項目で、これと交通費以外の手当はありません)だけが上がります。いただく金額としては確かに上がるのですが、基本給をあげて欲しい(書き方を変えて欲しい)と言っても応じてくれません。
以前は奥様が給料計算をしていたのですが、私が入社して数ヶ月後に亡くなって、それからは主に長女が担当しています(途中社員ではない長女の元彼が計算していたようで、有給の残日数も今はわからず) 。
長女が担当するようになってから基本給は上がらず手当があがるようになったため、私は3年たっても基本給が入社時と変わりません。

基本給を上げない理由は何なのでしょうか？上記のようにとってもケチなので、何か不都合な理由があると思ってしまうのですが...
どなたかお詳しい方、同じような経験のある方、ご回答いただければと思います。
長文乱文で愚痴のようになってしまいましたが、よろしくお願い致します。

Answer 1

基本給をあげるとボーナス支給額も増えるのと基本給は一度あがると下げづらいので。
手当ならいかようにでも動かせますので。

Answer 2

単純な理由なら
基本給を上げれば
必然的に賞与の支給額が上がるから。