転職活動について、皆様のご意見を伺いたいことがあります。 現在、朝5時30分～10時30分までのバイトと15時～2…

Question

転職活動について、皆様のご意見を伺いたいことがあります。

現在、朝5時30分～10時30分までのバイトと15時～20時までのバイトを掛け持ちしているフリーターです。
(どちらも飲食関係)只今正社員を目指して就職活動中です。

来週の火曜日、とても働きたいと思う会社の面接を受けてきます。
この面接に受かれば、同じ週の金曜に筆記試験があります。

面接のバイトの調整はバッチリなのですが、もし面接に受かった場合、筆記試験の行われる金曜は早朝の方の仕事のシフトが入ってしまっています。

こちらの仕事はとにかく人で不足で、この時間帯は私ともう一人しかバイトがおりませんが、その方が金曜は都合が悪く、替わってもらうことができませんでした。
それでも休もうと思ったらおそらくシフトを作っている社員さんにお願いして、誰か社員が引っ張り出されることになるのかと思います。

とても気分よく働かせてくれるバイト先なので極力迷惑をかけたくない気持ちが強く悩んでいます。

皆様ならどうされますか。

1、現時点でシフトを作っている社員さんに休ませてほしいと相談する。

2、火曜の面接の際に時間を確認して、それから休むか、仕事してから試験に向かえそうか判断する。

3、応募をしている企業に電話連絡をして、時間帯を問い合わせる。
(しかし先週、面接の案内のメールをいただいて、参加の可否を返信してほしいと言われたので返信をして、追って面接時間の連絡をいただけることになっていたのですが、返信してから5日経っても連絡がなかった為、確認の電話を昨日してしまい、なんとなく電話をしづらいです…)

この3点で悩んでいます。
小さな悩みではありますが、皆様意見を伺いたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

普通に考えて、自分の将来のことを優先すべきと考えます。
ただ、自分が正社員で、どうしてもはずせない仕事が入っているのであれば、先方に時間を変更できないか交渉をします。
ですが、アルバイトですので失礼ながらそこまでの責任はないと考えます。

ですので、まず事情を話し、金曜を休みにする。その際に、もし筆記の予定が入らなければ勤務可能と伝えておく。
そうすれば問題ないと思います。
２は、直近になりすぎるとむしろ迷惑です。曖昧な状態にしておくよりかは、最初から勤務できない（ただし予定が入らなければ可能）としておいたほうが、ぎりぎりになっていわれるよりは迷惑がかかりません。

とりあえず休みを確保したならば、時間帯は火曜にそれとなく聞いてみるか、もしくは受かった場合に案内されるのを待つか、どちらにしても聞く必要はないと思います。