某店にアパレル会社より派遣され、約１2年間週休二日にて勤務しております。 個人契約の為ボーナス、有給休暇は無し、雇用保…

Question

某店にアパレル会社より派遣され、約１2年間週休二日にて勤務しております。
個人契約の為ボーナス、有給休暇は無し、雇用保険は2012年3月より加入しました。
4/1に派遣先の部長経由でアパレル会社より5/31迄で辞めるよう言われました。
明確な理由の説明もなく、私からの抗議等聞き取りも一切受け付けず、です。
私自身はお客様との関係や派遣先を含む同僚・上司とのトラブル、勤務状況など全く思い当たりません…。
こういう場合、黙って退職するしかないのでしょうか。
アドバイスの方、どうぞ宜しくお願い致します！

Answer 1

「派遣で個人契約」の意味がよく分からないのですが、アパレル会社とに雇用関係も籍もあって、某店に常駐している、という解釈でよろしいでしょうか。

その場合なら、少なくとも解雇理由の提示を求めることはできます。労働契約法16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」とあり、理由次第では解雇通告が無効にもっていける根拠があるから、理由を質すことは当然に可能なのです。

アパレル会社が「解雇ではない、あくまで自主的に辞めるよう求めている」という理屈なら、理由の開示なしには引き下がれない、ということで、質問者さんは用がなくてもアパレル会社に出勤されることが望ましくなります。

そのためには、労働基準監督署で「退職の強要」について相談されておき、助言をもらっておくことです。実質が解雇に等しい問答無用の対応であれば、そのように伝えて対策を訊きます。

派遣先が「辞めろ」と言ったところで、アパレル会社自体もクビになる話ではないんです。しかも「派遣」といったって、アパレル会社が正規の人材派遣業許可を受けていない場合は「派遣」には当たりませんから、質問者さんは二重の意味でアパレル会社を解雇される理由の提示を受けないうちは居続けていいんです。

「派遣先に雇われている」わけではないです。雇われているのはあくまでアパレル会社であるので、理由の開示なくして「解雇」「退職の強要」のいずれも成り立たないものとして、すみやかに労基署での相談に臨まれますよう・・・