こんにちは。 法律的な質問をさせて頂きます。なんでもいいのでお返事いただければ助かります。 現在フリーターで先月末か…

Question

こんにちは。
法律的な質問をさせて頂きます。なんでもいいのでお返事いただければ助かります。
現在フリーターで先月末から新しくバーで働き始めました。給料日は月末閉めで20日で手渡しです。
しかし今週一昨日から酷い風邪をひき、昨日連絡し行けそうもなかったので昨日の出勤はできなかったです。早い段階で連絡できたので無断欠勤ではなかったです。次回は木曜なんですが、医者様に五日間分の抗生物質を出されたし、熱がまだかなり高いので五日間は完全に働いちゃだめと言われ、診断書を書いてもらいました。
今週出勤できないとわかった時点ですぐ店長に連絡をしました。ですが、手渡しですし、インフルではない限りので39度であれ出ろと言われる予感です(昨日はそんな風に言われましたので)。それで本質問なんですが、本当に20日にお給料をちゃんと貰えるかどうか今すごく心配です。切られてもう来なくていいよって言われても驚かない感じの店長なので。
そこで、支払いがなかった場合私は法律的にどんな権利ありますか？最悪の場合はどうすればいいでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

解雇については、回答者は、回答する立場にありませんから、勤務先にお尋ね下さい。
給料は、どのような状況であっても、働いた分は、保証され、受け取ることが出来ます。
雇用側で、給料の支払いを拒んだ場合は、所轄労基署の、労働基準監督官にご相談ください。

【金品の返還】
第２３条
使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
２） 前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。

Answer 2

水商売でしょ

正直、インフルエンザ、ノロウイルスでもないのに

５日は無理でしょう。

２～３日ならまだしも

刑事はともかく
法律をキチンと守ってるなら
みかじめとか払ってないでしょう

それが水商売。給料は良いけどさ。