現在妊娠5ヶ月、週3回のパート勤務です。育休を取るか退職か迷っています。

Question

現在妊娠5ヶ月、週3回のパート勤務です。育休を取るか退職か迷っています。妊娠したため6月に退職の予定なのですが、主人が都合で会社を辞めることになり、生活の先が見えなくなってしまいました（涙）

現在はパートで週3回、9時から17時までの事務職で、3ヶ月ごとの契約更新ですが4年働いています。
人間関係も条件も良く、妊娠がなければ辞めることはなかったと思います。

規約を見ると、パートでも産休育休が取れることに気づきました。
（周りのパートさんには主婦があまりいないため、育休を取ったなどという話も聞いたことがありませんでしたので、妊娠＝退職と思っていました。）

上司には口頭のみで退職の意思を伝えましたが、同じく規約によると退職には退職願が必要とのことで、正確には退職手続きは取ってない状況かと思い、もしかしたら撤回して育休を取れるのではないかという気持ちになって来ました。
今から辞職を撤回して育休を申請することはできるのでしょうか。

そもそも、いくら規約にあるからといって週3回のパートで育休を取ろうなんて図々しいと思われますか？

できたら子育てに専念したいという気持ちはあるのですが、主人の仕事がどうなるのかわからないことで不安です。
また雇用保険に入っているので、育休中に育児休暇給付金が貰えるのも魅力に思ってしまっています。
どうかアドバイスをお願い致します。

Answer 1

例えパートでも育休制度があるなら遠慮せずに利用しましょう 働く者の当然の権利です 退職願いは一ヶ月前に出せばいいのでまだ正式に退職手続きはしてないと思います 早急に上司に申し出て下さい 向こうも補充の都合があるでしょうから 貴女が産休育休明けで復職するなら期間バイトを雇った方がいいでしょうからね それにご主人の仕事が中々決まらなければ精神的にも不安です 貴女の復職が決まっていれば気持ちも違うでしょう 妊娠中は余計な心配はしないで心落ち着けてお産に臨んで下さい くれぐれもお身体を大切に元気な赤ちゃんを産んで下さいね

Answer 2

出産後また復帰する意志があるのでしたら育休を取得されてみては？

育児休暇給付金は月収（総支給額）の約半額を毎月いただけるので多少は生活の足しになりますし育休を取得すればまた戻る場所があるという安心感もあります。

私も約一年産休育休を取得し復帰したばかりですが育休の制度はとてもありがたかったです。

職場側がOKしないと育休取得は実現しないのでこれから交渉されてみては？

Answer 3

制度があるなら、育休でも何でも利用しましょう。

図々とか云々は考える必要すらないですよ。

使えるものは全て使い切って今のパートという働き方での最大限の社会保障をうけましょう。

がんばれ。

Answer 4

まずは、そのままを会社に相談されては？
会社としてあなたをどう思ってるかもありますし、前例がないと難しいこともあります。

確かに権利ではありますが、なかなか思うようにいかないこともあります。

育休手当は確か、今の月収の半分かな？
それを受け取って、社会保険料などを支払った時プラスになりますか？
ご主人が無職なのは厳しいですが、失業手当をもらって就活頑張ってもらいましょう。

とにかく、会社と相談です。