派遣の契約を更新しない理由

Question

派遣の契約を更新しない理由約２年派遣社員として働いています。
いろいろな理由で半年以上前から仕事に関して悩んでおり、今の派遣元・派遣先どちらも辞めたいと思っています。
現在決められている契約期間が満了するまで働き、次の契約は更新しないつもりですが、
その理由として「一身上の都合」というのは認められますか？

派遣元の担当者が、けっこうハッキリ物事を言う年配の女性なので、
「一身上の都合」とだけ言うと、詳しく聞かれるのではないかと心配です。
派遣元は、派遣先に私が契約を更新しない理由を伝えるために、
もっと詳しい理由を知る権利があるのでしょうか？

ややこしい質問ですみません。
みなさんのご意見をお聞かせいただけたらと思っていますので、よろしくお願いします。

Answer 1

派遣元は基本的にはスタッフの味方のはずですので、派遣の営業にはしっかり伝えても大丈夫です。
もし派遣先にそのまま伝えられては困るのなら、そのあたりも話しておきましょう。
きっとうまく伝えてくれるはずです。

派遣元が詳しく聞いてくることはよくあります。それはスタッフに更新をしてもらいたいから、
何としてでも引き止めたいのが派遣会社側の本音です。また派遣先に理由を説明するためでもあります。

しかし、もう絶対にやめるつもりで引き止められても心変わりすることがないのなら、
その旨を話しましょう。理由を詳しく説明する義務はありませんので。

Answer 2

認められると思います。
契約満了まで勤めれば、違約にもならないです。
私も派遣で働く者です。
お互いに頑張りましょう！

Answer 3

辞められることが会社にとってもプラスであれば、突っ込んでくることはないでしょう。
しかし辞められることが会社にとって大きな穴になる場合、交渉の余地を求めるために詳細を追求してきますし、追求の権利は当然あります。
後者の場合、病気を理由にしても、通院を続けながら出来る部署へ転属という話になりますので、思い切って手術入院くらい言った方がいいです。職場の環境が問題なら改善すると言われるし、転職したいなんて言ったらそれよりいい条件を出すからなんて言われます。外国人と結婚して海外に移住なんてどうですか・・

Answer 4

　退職理由に関しては「一身上の都合」とするのが、社会一般の慣例のようですから、まずはそれで良いと思います。もちろん、それについて具体的に突っ込んでくる人もいるでしょう。改善可能であれば（賃金や拘束時間など）慰留したい、という思惑もあるでしょうから。その場合でも、辞める意思が固いのであれば、あえて不平を口にせず、健康上の理由とか実家に戻るとか言って（慰留不能な理由にするのがポイント）、波風立てずに去るのが賢い大人の対応だと思いますよ。契約期間を定めて働いているのですから、期間満了後に更新しないのはもちろんアナタの自由です。ただし、通常は契約書などに「期間満了1ヶ月前に更新しない旨の申出をする」などの取り決めがあるので注意しましょう。派遣で2年となると割と長いと思いますので、スムーズに辞められるように引継ぎ体制など万全にできるよう、予め配慮したいですね。