派遣契約内容との相違について

Question

派遣契約内容との相違について今月の1日～某大手通信会社に派遣で就業してます。
派遣会社と契約書では、4条1項8号・3号の業務内容です。
（主に支払い取引・部内決算業務・資料作成）

1週間が経ち、以下2点の業務を日々業務として命じられました。

①部内150名分の郵便を到着時に各人に配布。
課のＢＯＸなどに仕分けぐらいであればいいのですが、フリーデスク
の課の人に郵便屋さんをするのは、顔がわからない現時点で
探すのは大変一苦労な状況です。
また、人に聞きまわり配布するので、かなり気づかれします。

②職場見学の際に、当番制で水回りの掃除が回ってきます。と言われましたが、
実際は来客用に出すコーヒーポットの片づけ（掃除）を日々業務として命じられました。
[かなり大きいコーヒーポットで重い]
部付けの秘書の人が妊娠中で、重い業務が私に回ってきたようですが
正直 人の妊娠は私には無関係であり、そもそも論が違う。

派遣会社から話があったときに<自由化業務>ではないことは何度も念押しで
聞き、契約書も上記4条業だったので、まさか…状況です。
契約書に庶務の文言はどこにもありません。

この場合、どうしたらいいでしょうか？

職場環境はいいので、私的には騒ぎ立てなく気持ちはありますが、
何か腑に落ちません。

宜しくお願い致します！

Answer 1

嫌なら辞めたらどうですか。貴方が派遣会社を通じて派遣先に申し出れば話しが大事になります。下手したら初回で終了更新無しになる可能性が有ります。
腑に落ちないと言っても、仕事が高度化して苦しむのではなく庶務業務が嫌なんでしょう。
話しが違うと知恵袋の書き込む方が大勢いますが、昔から職種が全然違ったと言うのは珍しくないのです。それって運です。私は雑用メインのような仕事が下位に行くのではなく、高度化していくのが常だったので貴方のような雑用で時間がつぶれるのはありがたいです。
貴方のスキルに汚点がつくと言うのなら、初回契約のみで別の仕事に変わったほうが良いです。
どうしたらいいと聞かれても、更新無しで良いのなら「断固拒否する。」事です。
仕事が有るだけ御の字と言うのなら、黙って仕事をすることですね。
但し、本業務に支障がでてくるようなら派遣会社を通じて申し入れしたほうが良いです。
私も経理をしてましたが、本社への飛脚便をやっていたら仕事に支障がでたので断りました。
そして、態度が悪いと新支社長が言って更新無しになりました。
言うって事はこういうリスクをはらんでいるのです。
腑に落ちないと言っても、ご自身で着地点を見つける事ですね。
派遣会社の言う事は100％当たる事はなく、若干のブレは有るものです。

Answer 2

率直に回答します。

騒ぎ立てたくないのであれば、現状の仕事に従うしかないと思います。確かに質問者さんは専門職としての派遣であり、雇用契約書にもそう明記されていると思います。質問者さんは派遣元にも派遣先にも異議を唱える事が出来る状況かと思います。と言いますか、むしろ、異議を唱えるべきかと思います。

しかし、質問者さんが騒ぎ立てたくない気持ちがある以上、どうしようもありません。派遣元の営業担当に愚痴を言うか、派遣先に業務をこなすから、時給を上げてくれと交渉する事ぐらいでしょうか、出来る事は。契約外業務を断る場合は、どうあっても派遣先との問題(話合い)が生じてしまうと思いますので。